Нет заработка: как рассчитать отпускные?
Работница выходит из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск до 3 лет) 9 января 2014 года. В нем она находилась 3 года. В этот же день она просит предоставить ей ежегодный отпуск, на который имеет право (14 календ. дней). Должностной оклад работницы на день оформления отпуска — 3000 грн. Как рассчитать отпускные?
(г. Харьков)
Да, ситуация нестандартная. Ведь у нашей работницы нет ни расчетного периода, ни заработка в нем. Но эту задачку мы вам решить поможем.
Включить в расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работницы в отпуск, мы не можем (абз. 1 п. 2 Порядка № 100*), так как дни, когда наша сотрудница находилась в отпуске до 3 лет, мы должны исключить из расчетного периода (абз. 6 п. 2 Порядка № 100). Как быть? В Порядке № 100 мы ответа не найдем. На практике обычно в таком случае за расчетный период принимают условные 12 календарных месяцев.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
Какие же выплаты тогда учесть? Выход один: расчет производим исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада работницы (абз. 3 п. 4 Порядка № 100). Причем тарифную ставку берем на момент расчета средней зарплаты — 3000 грн.
Среднедневную зарплату работницы (ЗПср) исчисляем на основании п. 7 Порядка № 100 (письмо Минтруда от 22.12.05 г. № 717/018/84-05):
ЗПср = (Должн.оклад х 12 мес.) : (365 - П) = (3000 х 12) : (365 - 10)= 101,41 (грн./день),
где: П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 Кодекса законов о труде Украины, которые приходятся на расчетный период.
Теперь рассчитаем сумму отпускных (О):
О = Кол-во дней отпуска х ЗПср= 14 х 101,41 = 1419,74 (грн.).
Вывод: для работницы, у которой в расчетном периоде не было заработка, отпускные исчисляем исходя из ее тарифной ставки (должностного оклада).
Дарья КРАВЧЕНКО
