Немає заробітку: як рахувати відпускні?
Працівниця 9 січня 2014 року виходить із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років). У ній вона перебувала 3 роки. Цього ж дня вона просить надати їй щорічну відпустку, на яку має право (14 календ. днів). Посадовий оклад працівниці на день оформлення відпустки — 3000 грн. Як розрахувати відпускні?
(м. Харків)
Так, ситуація нестандартна. Адже в нашої працівниці немає ні розрахункового періоду, ні заробітку в ньому.
Включити до розрахункового періоду 12 календарних місяців, які передують місяцю виходу працівниці у відпустку, ми не можемо (абз. 1 п. 2 Порядку № 100*). Адже дні, коли наша працівниця перебувала у відпустці до 3 років, ми повинні виключити з розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку № 100). Як бути? У Порядку № 100 ми відповіді не знайдемо. На практиці зазвичай у такому разі за розрахунковий період приймають умовні 12 календарних місяців.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Які ж виплати тоді враховувати? Вихід один: здійснюємо розрахунок виходячи з установленої у трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу працівниці (абз. 3 п. 4 Порядку № 100). Причому тарифну ставку беремо на момент розрахунку середньої зарплати — 3000 грн.
Середньоденну зарплату працівниці (ЗПсер) обчислюємо на підставі п. 7 Порядку № 100 (лист Мінпраці від 22.12.05 р. № 717/018/84-05):
ЗПсер = (Посад. оклад х 12 міс.) : (365 - С) = (3000 х 12) : (365 - 10) = 101,41 (грн./день),
де С — кількість святкових та неробочих днів, передбачених ст. 73 Кодексу законів про працю України, що припадають на розрахунковий період.
Тепер розрахуємо суму відпускних (В):
В = К-ть днів відпустки х ЗПсер = 14 х 101,41 = 1419,74 (грн.).
Висновок: для працівниці, яка в розрахунковому періоді не мала заробітку, відпускні обчислюємо виходячи з її тарифної ставки (посадового окладу).
Дар’я КРАВЧЕНКО
