Квота по трудоустройству «с гарантиями»: и для работодателей-ФЛП тоже?
Письмо Министерства социальной политики Украины от 23.09.13 г. № 733/021/106-13
«О выполнении квоты»
Перечень категорий граждан, которые имеют гарантии в трудоустройстве, легко обнаружить в ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI. Для их трудоустройства (кроме инвалидов, не достигших пенсионного возраста) предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек установлена обязательная 5 % квота.
Вывод: квота не касается предприятий, учреждений, организаций, на которых работает 20 человек и меньше, и предпринимателей (независимо от количества работников).
Как раз вокруг работодателей-ФЛП весь «сыр-бор».
Минсоцполитики говорит: квоту рассчитывают сами работодатели, а термин «работодатели» употребляется в значении из Закона Украины «Об организациях работодателей» от 22.06.12 г. № 5026-VI и Закона о ЕВС. Получается, что квоту рассчитывают и юрлица, и предприниматели.
Мы не согласны. Если уж говорим о работодателях, то рассчитывать квоту должны только те из них, для которых она установлена ст. 14 Закона о занятости: предприятия, учреждения, организации.
Еще одно освобождение для ФЛП находим в Порядке подачи работодателями территориальным органам Государственной службы занятости Информации о занятости и трудоустройстве граждан, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству**. Информацию подают предприятия, учреждения, организации. Предпринимателям нет места и в Порядке, и в форме отчета.
Екатерина ЛОПАТКИНА
** Утвержден приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271 // «БН», 2013, № 26, с. 7.
