Квота щодо працевлаштування «з гарантіями»: і для роботодавців-ФОП теж?
Лист Міністерства соціальної політики України від 23.09.13 р. № 733/021/106-13
«Щодо виконання квоти»
Перелік категорій громадян, які мають гарантії у працевлаштуванні, легко знайти у ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» 05.07.12 р. № 5067-VI. Для їх працевлаштування (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям із чисельністю штатних працівників понад 20 осіб установлено обов’язкову 5 % квоту.
Висновок: квота не стосується підприємств, установ, організацій, на яких працюють 20 осіб та менше, і підприємців (незалежно від кількості працівників).
Якраз навколо роботодавців-ФОП увесь «гармидер».
Мінсоцполітики говорить: квоту розраховують самі роботодавці, а термін «роботодавці» вживається у значенні із Закону України «Про організації роботодавців» від 22.06.12 р. № 5026-VI та Закону про ЕВС. Виходить, що квоту розраховують і юридичні особи, і підприємці.
Ми не згодні. Якщо вже говоримо про роботодавців, то розраховувати квоту повинні лише ті з них, для яких її встановлено ст. 14 Закону про зайнятість: підприємства, установи, організації.
Ще одне звільнення для ФОП знаходимо в Порядку подання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню**. Інформацію подають підприємства, установи, організації. Підприємцям «немає місця» і в Порядку, і у формі звіту.
Катерина ЛОПАТКІНА
** Затверджений наказом Мінсоцполітики від 16.05.13 р. № 271 // «БТ», 2013, № 26, с. 7.
