Командировали заболевшего работника? Нет больничных, есть «командировочная» оплата труда
Письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 08.11.13 г. № 04-29-3062
«О выплате больничных»
Заболел работник, которому нужно ехать в командировку. Помните: законных оснований командировать работника в таком случае нет. Работник получает больничный лист, который освобождает его от работы (см. письмо Минфина от 20.01.07 г. № 31-18030-07-10/854).
Но если вы все-таки командировали заболевшего работника, то он не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности за дни командировки. А все потому, что он нарушил режим, установленный для него врачом (ч. 2 ст. 36 Закона 2240*; письмо Минсоцполитики от 24.04.13 г. № 4566/0/14-13/13), т. е. фактически не был на больничном, а работал. Ему нужно выплатить зарплату не ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).
Другое дело, если работник заболел уже в командировке. Тогда он получит больничные на основании больничного листа, выданного по месту временного пребывания (командировки) с разрешения и за подписью главврача лечебно-профилактического заведения и с печатью заведения (п. 1.10 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455).
Также ему нужно возместить расходы на наем жилья, выплатить суточные (если есть приказ о продлении командировки), а также и зарплату не ниже среднего заработка (за «здоровые» дни командировки).
Екатерина ЛОПАТКИНА
* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.
