Відрядили хворого працівника? Немає лікарняних, є «відряджувальна» оплата праці
Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 08.11.13 р. № 04-29-3062
«Щодо виплати лікарняних»
Захворів працівник, якому потрібно вирушати у відрядження. Пам’ятайте: законних підстав відряджати працівника в такому випадку немає. Працівник отримує лікарняний листок, який звільняє його від роботи (див. лист Мінфіну від 20.01.07 р. № 31-18030-07-10/854).
Але якщо ви все-таки відрядили хворого працівника, то він не має права на допомогу по тимчасовій непрацездатності за дні відрядження. А все тому, що він порушив режим, установлений для нього лікарем (ч. 2 ст. 36 Закону 2240*; лист Мінсоцполітики від 24.04.13 р. № 4566/0/14-13/13), тобто фактично не перебував на лікарняному, а працював. Йому потрібно виплатити зарплату не нижче середнього заробітку (ст. 121 КЗпП).
Інша справа, якщо працівник захворів уже у відрядженні. Тоді він отримає лікарняні на підставі листка непрацездатності, виданого за місцем тимчасового перебування (відрядження) з дозволу та за підписом головлікаря лікувально-профілактичного закладу і з печаткою закладу (п. 1.10 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.01 р. № 455).
Також працівнику потрібно відшкодувати витрати на наймання житла, виплатити добові (якщо є наказ щодо продовження відрядження), а також зарплату не нижче середнього заробітку (за «здорові» дні відрядження).
Катерина ЛОПАТКІНА
* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.01 р. № 2240-III.
