Темы статей
Выбрать темы

Индексация заработной платы за январь 2014 года

Редакция БН
Статья

Индексация заработной платы за январь 2014 года

 

В сегодняшней консультации мы расскажем, как индексировать заработную плату работников за январь 2014 года.

Дарья КРАВЧЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор», d.kravchenko@id.factor.ua

 

Правила индексации

Повторим основные «постулаты» индексации.

1. Индексацию должны проводить все работодатели (в том числе физлица-предприниматели). При этом нет разницы, своевременно или нет выплачивается заработная плата.

2. Заработная плата работников индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо.

Обратите внимание! На момент подготовки номера Закон о Госбюджете-2014 в силу еще не вступил, поэтому ориентироваться будем на декабрьские показатели (п.п. 4 ч. 2 ст. 41 Бюджетного кодекса Украины). А именно — в январе 2014 года прожиточный минимум на трудоспособное лицо принимаем на уровне 1218 грн.

Если зарплата конкретного работника меньше прожиточного минимума, то индексировать нужно всю зарплату. Если же заработная плата в декабре равна или превышает 1218 грн., то индексировать необходимо 1218 грн. (остальная часть не индексируется — см. примеры ниже).

3. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения заработной платы конкретному работнику. Причем независимо от того, перекрыла сумма повышения сумму индексации или нет. При этом, если сумма повышения зарплаты не перекрыла сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию.

Если с момента приема работника зарплата ему не повышалась, то считать прирост индекса потребительских цен для индексации начинаем с:

• месяца приема на работу, если речь идет о работнике, принятом до 21.06.12 г.;

• месяца, который предшествовал месяцу приема работника на работу, если речь идет о работнике, принятом с 21.06.12 г. и позднее. Например, если работника мы приняли в марте 2013 года, то для индексации январской зарплаты берем индекс, указанный для апреля 2013 года.

 

Как пользоваться таблицей

В таблице (см. с. 34) приведены приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в январе 2014 года. Расскажем в общих чертах, как ею пользоваться (а далее приведем полноценный пример).

Предположим, заработная плата работнику последний раз была повышена (при этом сумма повышения была больше положенной индексации) в апреле 2011 года. Значит, в январе 2014 года ее нужно индексировать на 1,2 % (значение прироста индекса потребительских цен для проведения индексации на пересечении строки «2011 — %» с графой 4 «Апрель»).

Причем если зарплата работника в этом месяце равна или превышает прожиточный минимум (1218 грн.), то вы сразу сможете определить и сумму индексации. Так, сумма индексации января составит 14,62 грн. (значение на пересечении строки «2011 — Сумма» с графой 4 «Апрель»).

Приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в 2013 году мы давали в прошлому году: в январе - в № 2, в феврале — в № 6, в марте — в № 10, в апреле — № 15, в мае — № 18-19, в июне — № 24, в июле — № 28, в августе — в № 32, в сентябре — в № 37, в октябре — в № 41, в ноябре — в № 46, в декабре — в № 50 . 

Индексация заработной платы за январь 2014 года
(прожиточный минимум на трудоспособное лицо принимаем на уровне 1218 грн.)

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2009

%

26,1

24,2

22,5

21,4

20,8

19,5

19,6

19,9

18,9

17,9

16,6

15,6

Сумма

317,90

294,76

274,05

260,65

253,34

237,51

238,73

242,38

230,20

218,02

202,19

190,01

2010

%

13,5

11,4

10,4

10,7

11,4

11,8

12,1

10,7

7,6

7,1

6,8

5,9

Сумма

164,43

138,85

126,67

130,33

138,85

143,72

147,38

130,33

92,57

86,48

82,82

71,86

2011

%

4,9

4,0

2,5

1,2

(1)

1,1

Сумма

59,68

48,72

30,45

14,62

13,40

2012

%

Сумма

2013

%

Сумма

2014

%

Б(2)

Х

Сумма

(1) Не индексируется.

(2) Не индексируется, так как этот месяц является базовым для расчета прироста индекса потребительских цен.

 

На работу после отпуска до 3 лет

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (далее — отпуск до 3 лет) в марте 2010 года. На тот момент ее оклад составлял 2250 грн. Базовым месяцем для индексации был декабрь 2009 года. В январе 2014 года работница вышла из отпуска. И в этом же месяце ей повысили зарплату на 150 грн. Как проиндексировать зарплату работницы?

(г. Харьков)

 

Отдельного правила индексации зарплаты при выходе работницы из отпуска до 3 лет Порядком № 1078 не установлено. В этом вопросе мы опираемся на разъяснения Минсоцполитики (письма от 15.02.10 г. № 19/10/136-10, от 27.07.11 г. № 150-10/136-11).

В них специалисты Минсоцполитики предложили такой подход: для работницы при выходе из отпуска до 3 лет сохраняются такие же условия начисления сумм индексации или фиксированной ее величины, как и для других работников, занимающих аналогичные должности. То есть базовым месяцем для нее становится месяц последнего повышения зарплаты для занимаемой нею должности.

Допустим, что для работников, занимающих аналогичные должности, за время пребывания работницы в отпуске до 3 лет зарплату не повышали.

Тогда с учетом данных нашей таблицы сумма индексации, положенная работнице в январе 2014 года, составляет (базовый месяц — декабрь 2009 года):

1218,00 грн. × 15,6 % = 190,01 грн.

Поскольку сумма индексации (190,01 грн.) превысила сумму повышения зарплаты работницы (150,00 грн.), общий доход работницы за январь 2014 года составит 2440,01 грн., из них:

• 2400,00 грн. — зарплата с учетом повышения с января 2014 года;

• 40,01 грн. — разница между суммой индексации и суммой повышения (190,01 грн. - 150,00 грн.).

При этом «индексационная дельта» 40,01 грн. фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором такое повышение должно превысить эту фиксированную величину.

Если бы зарплата работницы в январе 2014 года увеличилась, например, на 300 грн., что перекрыло бы сумму возможной индексации, то в выплате «индексационной дельты» уже не было бы необходимости.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше