Темы статей
Выбрать темы

Увольняем отсутствующего директора

Редакция БН
Статья

Увольняем отсутствующего директора

Директор ООО, который был избран общим собранием учредителей, в течение продолжительного времени отсутствует на работе. Предприятие направило запросы в больницу, в органы милиции, по месту жительства и месту регистрации. В милиции в заведении дела о пропаже человека отказали. В больнице его нет. Почта вернула письма по причине отсутствия адресата. На предприятии составлены акты о посещении места жительства и об отсутствии директора на работе. Сейчас проходит процедура присоединения ООО к другому предприятию и должность директора сокращается. Как уволить отсутствующего директора? Можно ли это оформить как увольнение за прогулы или как сокращение с уведомлением за 2 месяца?

 

В случае присоединения одного предприятия к другому действие трудовых договоров работников продлевается, а в трудовых книжках делается запись: «Предприятие А реорганизовано путем присоединения к предприятию Б». Так что реорганизация предприятия сама по себе не может служить основанием для увольнения директора.

Согласно абз. 3 ст. 1471 КЗоТ работники, которые занимают выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа. То есть директор ООО может быть уволен решением общего собрания учредителей. Однако одного решения мало, нужно еще соблюсти требования трудового законодательства.

Уволить директора за прогулы (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) нельзя. Дело в том, что прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин. А причины невыхода директора на работу предприятием не установлены.

Увольнение по сокращению (п. 1 ч. 1 ст. 40, ст. 492 КЗоТ) тоже невозможно, так как для этого необходимо:

1) уведомить работника об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда не позднее чем за 2 месяца;

2) предложить работнику другую работу на том же предприятии и получить отказ от перевода на другую работу.

Выполнить эти требования предприятие не в силах, поскольку не располагает данными о местонахождении работника. И в случае возникновения спора у предприятия не будет надлежащих доказательств того, что директор был уведомлен о предстоящем увольнении.

Более того, увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ запрещено в период временной нетрудоспособности и в период отпуска (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). К тому же на увольнение нужно согласие профсоюза (ч. 1 ст. 43 КЗоТ).

Обращаем внимание! В случае увольнения отсутствующего директора предприятие не сможет выполнить требования ст. 47 КЗоТ — выдать ему в день увольнения трудовую книжку и копию приказа об увольнении и провести с ним окончательный расчет. А это серьезное нарушение прав работника. Впоследствии уволенный директор сможет в любое время потребовать у предприятия выдать ему трудовую книжку и причитающиеся ему выплаты, а затем в месячный срок оспорить в суде законность увольнения и настаивать на восстановлении его на работе.

Что же делать в этой непростой ситуации? Мы видим следующий выход.

Первое, что нужно сделать, — это оформить приказ о сокращении должности директора и выводе за штат работника, который занимал эту должность. Приказ подписывает председатель комиссии по реорганизации предприятия. Дальнейшие действия будут зависеть от того, объявится директор или нет.

Если в течение года директор появится на работе или как-то даст о себе знать, то вы в обычном порядке уведомите его о предстоящем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда и через 2 месяца издадите приказ об увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

В случае если в течение одного года в месте постоянного проживания директора не будет сведений о его местонахождении (ст. 43 ГКУ), вы вправе обратиться в суд с заявлением о признании его без вести пропавшим. После вступления в силу решения суда у вас появятся основания для увольнения отсутствующего директора. При этом в трудовой книжке нужно будет написать: «Роботу припинено у з’язку із визнанням безвісно відсутнім».

 

Елена БЕЛЯЕВА

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше