Рассчитываем больничные новому работнику, заболевшему в первый рабочий день
Письмо Минсоцполитики Украины от 23.12.13 г. № 700/18/153-13
Пришел новый работник и в первый рабочий день заболел? Помните: даже такой новичок имеет право на оплату листка нетрудоспособности.
Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты первых 5 дней болезни за счет работодателя и выплаты пособия из ФВПТ*? Все просто: исходя из месячной тарифной ставки (оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая (п. 10 Порядка № 1266**).
Как определить среднедневную зарплату? Абзац восьмой п. 14 Порядка № 1266 говорит: делите оклад на среднемесячное количество рабочих дней (часов) по графику работы предприятия (подразделения, индивидуальному графику для должности). Но это больше подходит для случая, когда в расчетном периоде работник уже работал на вас, но не имел заработка по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или до достижения ребенком 3/6 лет).
А вот когда заболел новый работник, то действуйте, как в примере к п. 10 Порядку № 1266 (приложение 1 к Порядку № 1266): делите оклад на количество рабочих дней по графику работы застрахованного лица в месяце наступления страхового случая.
Напомним: ФВПТ в письме от 18.02.13 г. № 04-29-347 пришел к выводу, что нужно использовать все-таки среднемесячное количество рабочих дней, причем за последние 12 календарных месяцев до дня болезни.
Нам же более приемлем подход Минсоцполитики из комментируемого письма.
* Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.
** Порядок исчисления средней зарплаты (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от 26.09.01 г. № 1266.
