Розраховуємо лікарняні новому працівнику, який захворів у перший робочий день
Лист Мінсоцполітики України від 23.12.13 р. № 700/18/153-13
Прийшов новий працівник і вже в перший робочий день захворів? Пам’ятайте: навіть такий новачок має право на оплату листка непрацездатності.
Як розрахувати середню зарплату для оплати перших 5 днів хвороби за рахунок роботодавця і виплати допомоги з ФТВП*? Усе просто: виходячи з місячної тарифної ставки (окладу), установленої працівнику на момент настання страхового випадку (п. 10 Порядку № 1266**).
Як визначити середньоденну зарплату? Абзац восьмий п. 14 Порядку № 1266 говорить: поділіть оклад на середньомісячну кількість робочих днів (годин) за графіком роботи підприємства (підрозділу, індивідуальним графіком для посади). Але це більше підходить для випадку, коли в розрахунковому періоді працівник уже працював на вас, але не мав заробітку з поважної причини (тимчасова непрацездатність, відпусткау зв’язку з вагітністюі та пологами або до досягнення дитиною 3/6 років).
А от коли захворів новий працівник, то дійте, як у прикладі до п. 10 Порядку № 1266 (додаток 1 до Порядку № 1266): діліть оклад на кількість робочих днів за графіком роботи застрахованої особи в місяці настання страхового випадку.
Нагадаємо: ФТВП у листі від 18.02.13 р. № 04-29-347 дійшов висновку, що потрібно використовувати все-таки середньомісячну кількість робочих днів, причому за останні 12 календарних місяців до дня хвороби.
Нам же прийнятнішим здається підхід Мінсоцполітики з листа, що коментується.
* Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
** Порядок обчислення середньої зарплати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соцстрахуванням від 26.09.01 р. № 1266.
