«Инвалидный» норматив: искать инвалидов должен работодатель?
Письмо Фонда социальной защиты инвалидов Украины от 28.05.13 г. № 1/6-175/09
Для предприятий и ФЛП, у которых по основному месту работы трудятся 8 и более человек, по-прежнему установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов (подробнее — в «БН», 2014, № 6, с. 13,15).
Причем Фонд соцзащиты инвалидов (далее — Фонд) испокон веков настаивает на том, что такие работодатели должны не просто уведомить центр занятости о наличии вакантных «инвалидных» мест, а сами найти и трудоустроить у себя нужное количество инвалидов. Не выполнил норматив — уплати административно-хозяйственные санкции (АХС). А это ни много ни мало половина (если трудятся от 8 до 15 работников) или целая (15 работников и более) среднегодовая зарплата работника такого предприятия (ФЛП) за каждое пустое «инвалидное» рабочее место.
Комментируемое письмо — очередное подтверждение ошибочной позиции Фонда, с которой мы по-прежнему не согласны.
На стороне работодателей не только мы и здравый смысл, но и суды. Их точка зрения: работодатель должен создать рабочее место для инвалида, а подыскать и направить инвалида должен Фонд. Как доказать, что «инвалидное» рабочее место у вас есть? Верный способ — подать в центр занятости отчет по ф. № 3-ПН*. Подтверждение вы легко найдете в постановлениях ВСУ от 17.09.13 г. № 21-232а13 («БН», 2014, № 2, с. 7), от 26.06.12 г. № 21-105а12.
Внимание! А вот если форму № 3-ПН вы не подали, то защита ВСУ не действует и АХС уплатить придется (постановления ВСУ от 28.01.14 г. № 21-476а13, от 09.07.13 г. № 21-200а13, от 19.11.13 г. № 21-397а13).
* Как заполнить и подать форму № 3-ПН, вы узнаете из «БН», 2013, № 44, с. 42.
