«Інвалідний» норматив: шукати інвалідів має роботодавець?
Лист Фонду соціального захисту інвалідів України від 28.05.13 р. № 1/6-175/09
Для підприємств та ФОП, у яких за основним місцем роботи працюють 8 та більше осіб, як і раніше, установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів (докладніше — у «БТ», 2014, № 6, с. 13, 15).
Причому Фонд соцзахисту інвалідів (далі — Фонд) споконвіку наполягає на тому, що такі роботодавці повинні не просто повідомити центр зайнятості про наявність вакантних «інвалідних» місць, а самостійно знайти і працевлаштувати в себе потрібну кількість інвалідів. Не виконав норматив — сплати адміністративно-господарські санкції (АГС). А це ні мало ні багато половина (якщо працюють від 8 до 15 працівників) або ціла (15 працівників і більше) середньорічна зарплата працівника такого підприємства (ФОП) за кожне порожнє «інвалідне» робоче місце.
Лист, що коментується, — чергове підтвердження помилкової позиції Фонду, з якою ми, як і раніше, не згодні.
На боці роботодавців не лише ми та здоровий глузд, а й суди. Їх точка зору: роботодавець має створити робоче місце для інваліда, а підшукати і направити інваліда повинен Фонд. Як довести, що «інвалідне» робоче місце у вас є? Надійний спосіб — подати до центру зайнятості звіт за ф. № 3-ПН*. Підтвердження ви легко знайдете в постановах ВСУ від 17.09.13 р. № 21-232а13 («БТ», 2014, № 2, с. 7), від 26.06.12 р. № 21-105а12.
Увага. А от якщо форму № 3-ПН ви не подали, то захист ВСУ не діє й АГС сплатити доведеться (постанови ВСУ від 28.01.14 р. № 21-476а13, від 09.07.13 р. № 21-200а13, від 19.11.13 р. № 21-397а13).
* Як заповнити і подати форму № 3-ПН, ви дізнаєтеся з «БТ», 2013, № 44, с. 42.
