Мобилизован и уволен: как восстановить работника
Разъяснение Госинспекции Украины по вопросам труда от 30.04.14 г. № б/н
На страницах нашей газеты мы осветили учетные и налоговые нюансы мобилизации («БН», 2014, № 12, с. 13; № 18-19, с. 39, 42; № 20, с. 12).
Один из важных моментов — увольнение мобилизованного работника. Согласно Закону № 1169-VII («БН», 2014, № 14, с. 28) с 01.04.14 г. за работниками, мобилизованными на особый период, но не больше 1 года, сохраняются рабочее место (должность) и средний заработок.
Тем, кто упустил из виду законодательный запрет на увольнение мобилизованных работников, мы советовали восстановить уволенного работника. Это подтверждает и комментируемое разъяснение, размещенное на официальном сайте Госинспекции по труду (см. здесь — http://dpu.gov.ua/Lists/news/DispFormTrue.aspx?ID=447).
Вернуть время вспять достаточно просто. Издайте приказ, в котором укажите о признании недействительными:
• ранее изданного приказа на увольнение;
• записи, внесенной в трудовую книжку об увольнении на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ.
Выплаты, которые начислили и выплатили, откорректируйте (метод «сторно» или обратные записи). В итоге получите задолженность работника перед предприятием (сальдо Дт 661) и сумму переплаты по НДФЛ и ЕСВ. Параллельно в конце месяца начислите средний заработок за период мобилизации (со дня призыва на военную службу, указанного в повестке военкомата).
Важно! Работников, мобилизованных до 01.04.14 г., нужно было увольнять, причем без выходного пособия. Но эту несправедливость устранят. Уже принят закон, поданный как законопроект № 4785, благодаря которому запрет на увольнение и правило сохранения среднего заработка заработают для всех мобилизованных с 18.03.14 г. (ч. 3 ст. 119 КЗоТ). То есть их тоже нужно будет восстанавливать на работе.
