Мобілізований та звільнений: як поновити працівника
Роз’яснення Держінспекції України з питань праці від 30.04.14 р. № б/н
На сторінках нашої газети ми висвітлили облікові та податкові нюанси мобілізації («БТ», 2014, № 12, с. 13; № 18–19, с. 39, 42; № 20, с. 12).
Один із важливих моментів — звільнення мобілізованого працівника. Відповідно до Закону № 1169-VII («БТ», 2014, № 14, с. 28) з 01.04.14 р. за працівниками, мобілізованими на особливий період, але не більше 1 року, зберігаються робоче місце (посада) та середній заробіток.
Тим, хто випустив з уваги законодавчу заборону на звільнення мобілізованих працівників, ми радили поновити звільненого працівника. Це підтверджує й роз’яснення, що коментується, розміщене на офіційному сайті Держінспекції з праці (див. тут: http://dpu.gov.ua/Lists/news/DispFormTrue.aspx?ID=447).
Повернути час назад доволі просто. Видайте наказ, у якому вкажіть про визнання недійсними:
• раніше виданого наказу про звільнення;
• запису, внесеного до трудової книжки про звільнення на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП.
Виплати, які нарахували та виплатили, відкоригуйте (метод «сторно» або зворотні записи). У результаті отримаєте заборгованість працівника перед підприємством (сальдо Дт 661) і суму переплати з ПДФО та ЄСВ. Паралельно наприкінці місяця нарахуєте середній заробіток за період мобілізації (від дня призова на військову службу, зазначеного в повістці військкомату).
Важливо! Працівників, мобілізованих до 01.04.14 р., потрібно було звільняти, причому без вихідної допомоги. Але цю несправедливість усунуть. Уже прийнято закон, поданий як законопроект № 4785, завдяки якому заборона на звільнення та правило збереження середнього заробітку запрацюють для всіх мобілізованих з 18.03.14 р. (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Тож їх теж доведеться поновлювати на роботі.
