Для оплаты периода временной нетрудоспособности работник по основному месту предоставляет оригинал листка нетрудоспособности (далее — ЛН), а по месту работы по совместительству — копию ЛН, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы, со справкой о средней заработной плате с основного места работы. Заметьте, что предоставить ЛН может и работник, который является гражданином Украины, и работник-иностранец.
На основании указанных документов комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию принимает решение о назначении оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и «соцстраховских» пособий. Затем оформленный протокол (решение уполномоченного) вместе с документами, послужившими основанием для назначения пособий, передается в бухгалтерию предприятия для расчета, начисления и выдачи пособий. На что должны обращать внимание и члены комиссии, и бухгалтер — об этом читайте далее.
Кто и как выдает
Порядок и условия выдачи регламентирует Инструкция № 455. Нарушение установленных правил выдачи — повод отказать работнику в оплате больничного. Игнорирование таких нарушений грозит тем, что при проверке специалисты рабочих органов Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФВПТ) не примут к оплате «неправильные» ЛН. Это значит, что вам придется вернуть средства ФВПТ, да еще и штраф в размере 50 % возвращаемой суммы уплатить.
Поэтому проверяем печати на ЛН и учитываем, что выдавать ЛН могут только:
• лечащие врачи государственных и коммунальных заведений здравоохранения;
• лечащие врачи стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Минсоцполитики Украины;
• лечащие врачи туберкулезных санаторно-курортных заведений;
• фельдшеры в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах;
• лечащие врачи заведений здравоохранения независимо от формы собственности и врачи- предприниматели. Отметим, что на практике лишь немногие частные клиники выдают ЛН.
Важно! ЛН выдают по месту жительства или работы. В случае если временная нетрудоспособность наступила вне постоянного места жительства и работы работника (во время командировки, санаторно-курортного лечения, отпуска и т. д.) или работник проходил стационарное лечение вне постоянного местожительства, то ЛН в обязательном порядке заверяется подписью главврача (подпись проставляется в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю») и круглой печатью лечебно-профилактического заведения (далее — ЛПЗ).
По общему правилу, ЛН выдает и закрывает одно и то же ЛПЗ. Исключение — случаи, когда возникает необходимость долечить больного в реабилитационных отделениях санаторно-курортных заведений (п. 1.8 Инструкции № 455). Если работника продолжили лечить в другом ЛПЗ, выдают новый ЛН как продолжение предыдущего (об особенностях продления ЛН читайте далее).
Если работник заболел во время пребывания за границей, то ЛН дадут только в обмен на документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, выданные за границей. Причем только в случаях, когда временная нетрудоспособность наступила вследствие: острого заболевания и травмы; обострения хронических заболеваний; беременности и родов; оперативных вмешательств при неотложных состояниях; лечения в соответствии с решением комиссии МЗО Украины по вопросам направления на лечение за границу. Для проведения обмена работник должен предоставить в ЛПЗ по месту жительства или работы переведенные на государственный язык и нотариально удостоверенные документы, подтверждающие временную потерю трудоспособности во время пребывания за пределами Украины.
Лицевая сторона ЛН: проверяем
Порядок заполнения ЛН установлен Инструкцией № 532. Лицевую сторону ЛН заполняет лечащий врач нетрудоспособного работника или младший медицинский работник с медобразованием. Работодателю, принимая от работника ЛН, на наш взгляд, важно обратить внимание на заполнение отдельных реквизитов лицевой стороны ЛН. Поэтому информацию о них приведем в таблице.
| Реквизиты | Пояснения |
| «Первинний» или «Продовження» | Нужное подчеркивают. Если подчеркнуто «продовження», обязательно должен быть указан номер и серия предыдущего ЛН, который продлевают*. |
| * Оплату больничного с пометкой «продовження» осуществляют с 1-го дня за счет средств ФВПТ. | |
| Название и местонахождение заведения здравоохранения | Указывают полностью и подтверждают штампом и печатью заведения здравоохранения «Для листків непрацездатності» |
| Дата выдачи ЛН | Цифрой указывают число, после чего буквами — название месяца и далее цифрой — год |
| Ф.И.О. нетрудоспособного | Указывают полностью |
| Число полных лет | Указывают цифрами |
| Пол работника | Подчеркивают необходимое |
| Место работы | Указывают полностью наименование и местонахождение предприятия. Важно! Наименование предприятия и его местонахождение медработник заполняет со слов заболевшего работника (п. 2.2 Инструкции № 532), поэтому необходимо проинформировать всех работников о правильном написании полного наименования предприятия и адреса |
| «Діагноз первинний», «Діагноз заключний», «Шифр МКХ-10» | Врач указывает исключительно c письменного согласия больного |
| «Причина непрацездатності:» | Обязательно подчеркивают соответствующую причину освобождения от работы. Обратите внимание, что пункты 2, 4 этого реквизита исправлению не подлежат (п. 3.3 Инструкции № 532) |
| «Перевести тимчасово на іншу роботу» | Врач указывает даты временного перевода больного на другую работу. Этот реквизит обязательно должен быть удостоверен подписью председателя ВКК и круглой печатью заведения здравоохранения |
| «Звільнення від роботи» | В первом столбике «З якого числа» дату выдачи ЛН (число, месяц, год) проставляют арабскими цифрами. Во втором столбике «До якого числа включно» дату продолжения ЛН (число и месяц) указывают буквами. В четвертом столбике «Підпис та печатка лікаря» продолжение или закрытие ЛН врач подтверждает своей подписью и печатью. Записи в ЛН, срок которого превышает 10 календарных дней, или в случае лечения больного в стационарном отделении, удостоверяют подписями и печатями лечащего врача и заведующего отделением (п. 3.12 Инструкции № 532; п. 2.2 Инструкции № 455) |
| «Стати до роботи» | Указывают словами число и месяц, когда приступить к работе, должность, фамилию врача. Все это удостоверяется подписью врача и печатью заведения здравоохранения «Для листків непрацездатності». |
| «Продовжує хворіти» | Если нетрудоспособный продолжает болеть, то подчеркивают «Продовжує хворіти» и отмечают номер нового ЛН. В новом ЛН обязательно подчеркивают «продовження» и указывают номер и серию предыдущего ЛН (см. также с. 15). В случае смерти нетрудоспособного в графе «Стати до роботи» указывают «помер» и дату смерти |
Важно! На бланке ЛН может быть сделано врачом не более двух исправлений. Такие исправления должны быть подтверждены записью «Исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью учреждения здравоохранения «Для листків непрацездатності». Если в ЛН допущено больше двух исправлений, то это причина для отказа принять его к оплате. В противном случае по оплате первых пяти дней болезни работника вы можете лишиться права на расходы, а сумму пособия придется вернуть ФВПТ, уплатив штраф в размере 50 % от возвращенной суммы.
Работнику установлена инвалидность
Особенности заполнения и оплаты ЛН в таком случае будут следующие.
Больного направляют для осмотра в МСЭК ВКК ЛПЗ по месту жительства или лечения:
• при наличии устойчивого или необратимого характера заболевания;
• в случае, когда больной был освобожден от работы в течение четырех месяцев непрерывно со дня наступления временной нетрудоспособности или в течение пяти месяцев в связи с одним и тем же заболеванием или его осложнением за последние двенадцать месяцев, а при заболевании туберкулезом — в течение десяти месяцев со дня наступления нетрудоспособности (п. 4.1 Инструкции № 455).
МСЭК проводит осмотр больного в течение 5 рабочих дней (а при наличии оснований для заочного проведения МСЭК — в течение 3 рабочих дней) со дня поступления направления ВКК (п. 7 Положения о порядке, условиях и критериях установления инвалидности, утвержденного постановлением КМУ от 03.12.09 г. № 1317). Если больной признается инвалидом, ЛН закрывают днем поступления документов больного на МСЭК. При этом дата установления инвалидности должна совпадать с днем поступления (регистрации) документов в МСЭК (п. 3.11 Инструкции № 532) и она обязательно должна указываться в ЛН (п. 4.3 Инструкции № 455).
Период, в течение которого документы больного рассматривались в МСЭК (включая день, которым закрыт ЛН и установлена инвалидность), оплате не подлежит. Это подтверждают специалисты ФВПТ (см. письмо ФВПТ от 31.03.10 г. № 04-06/Ш-155з-230).
Два больничных подряд
В случае продолжительной болезни работники предоставляют два и более больничных подряд. Для оплаты периода временной нетрудоспособности важно знать, является ли второй (последующие) ЛН продолжением первого (т. е. относятся ли они к одному страховому случаю) или нет. Поэтому давайте выясним, как должны быть оформлены ЛН.
Если второй больничный является продолжением первого, то:
• в конце первого ЛН указано «продолжает болеть» и номер нового ЛН. Несмотря на то, что наличие номера нового ЛН — требование п. 3.13 Инструкции № 532, специалисты ФВПТ «строго не судят» за его отсутствие (см. также информацию на с. 20);
• в заглавной части следующего больничного листа подчеркнута фраза «продолжение листка» и указан номер предыдущего ЛН (пп. 2.1, 3.13 Инструкции № 532).
Одним страховым случаем будет и ситуация, когда работник после закрытия первого ЛН (указано «приступить к работе») снова обратился в ЛПЗ до выхода на работу (отработал неполный рабочий день) с симптомами того же заболевания, в связи с которым был открыт первый ЛН. Второй ЛН должен быть оформлен с соблюдением вышеуказанных требований.
Больничные листы, которые лежат перед вами, именно так и оформлены? Если да, то они относятся к одному страховому случаю. А это означает, что оплата второго листа производится исходя из средней заработной платы, рассчитанной для первого листка нетрудоспособности. Если ЛН свидетельствует о болезни работника, не связанной с несчастным случаем на производстве, то за счет средств предприятия оплачивают только первые 5 календарных дней болезни по первому ЛН, а все другие дни болезни — за счет средств ФВПТ.
Внимание! В случае если после первого больничного выдан новый больничный лист, даже если между ними нет ни одного отработанного дня, второй ЛН с отметкой «первичный» связан с новым страховым случаем. Поэтому рассчитывать среднюю заработную плату следует отдельно для каждого страхового случая. Первые пять дней нетрудоспособности по второму листку оплачивают за счет средств предприятия.
Заполняем обратную сторону ЛН
Если лицевую сторону ЛН вам придется только проверить, то обратную сторону придется заполнять.Заметьте, что заполняют ее по основному месту работы работника. Она условно поделена на четыре раздела, каждый из которых заполняет соответствующая служба предприятия.
| Кто заполняет | Раздел/реквизит | Пояснения |
| 1 | 2 | 3 |
| Табельщик или уполномоченное лицо | «назва підприємства, установи організації» | Указываем название предприятия |
| «Структурний підрозділ», «Посада» | Заполняем согласно приказу о приеме на работу и штатному расписанию | |
| «Таб. № __» | Указываем табельный номер работника | |
| «Робота постійна, тимчасова, сезонна (потрібне підкреслити)» | Подчеркиваете необходимый вид работ* | |
| *Информация важна для бухгалтера. Дело в том, что застрахованным лицам, которые работают на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года (абз. 2 ч. 2 ст. 35 Закона № 2240). | ||
| «Не працював з «___»_____20__р. до «__»_____20__р.» | Указываете период болезни. Внимание: несмотря на то, что в реквизите стоит предлог «до», необходимо указать, по какое число месяца болел работник. Информация должна соответствовать данным, приведенным на лицевой стороне ЛН | |
| «Неробочі дні за період непрацездатності» | Указываете все нерабочие дни согласно графику работы предприятия (работника), приходящиеся на период болезни | |
| «До роботи став з «__»_____20__р.» | Укажите дату выхода на работу согласно табелю учета рабочего времени | |
| «Підпис і прізвище табельника або уповноваженої особи», «Дата» | Табельщик (уполномоченное лицо) указывает свою фамилию, ставит подпись и дату | |
| Отдел кадров (уполномоченное лицо) | «Застрахована особа віднесена: до осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС або доглядають дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеран війни (потрібне підкреслити)» | Подчеркиваете соответствующий льготный статус работника, дающий право на пособие в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. Работник, кроме ЛН, должен предоставить копии документов, подтверждающих такое право. Заметьте, что в бланке ЛН указан не весь льготный контингент застрахованных лиц. Перечень работников-льготников приведен в абзаце пятом ст. 37 Закона № 2240 и п. 5 Порядка № 439*. Недостающее основание можно дописать самостоятельно |
| *Перечислим их: 1) лица, отнесенные к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, согласно ст. 14 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XIІ — предоставляют копию соответствующего удостоверения и вкладыша в него (при наличии); 2) один из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, — предоставляют копию удостоверения ребенка, пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы; 3) ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII, — предоставляют копию соответствующего удостоверения (удостоверения участника боевых действий, удостоверения участника войны, удостоверения инвалида войны либо удостоверения участника семьи погибшего); 4) лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III, — предоставляют копию удостоверения жертвы нацистских преследований; 5) доноры, имеющие право на льготу на основании ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР, — подают справку по форме 435/о, утвержденную приказом Минздрава Украины от 07.07.03 г. № 301. Отметим, что по данному основанию льгота предоставляется в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам. | ||
| «Страховий стаж на день настання непрацездатності: до 5 років, від 5 до 8, від 8 і більше років (потрібне підкреслити)» | Указываете страховой стаж работника, который рассчитываете на день начала временной нетрудоспособности*. Будьте предельно внимательны, поскольку от данного показателя зависит размер больничных** | |
| * Подробнее о порядке определения страхового стажа читайте в «БН», 2014, № 2, с. 18. ** Выплата больничных работникам (кроме льготников) производится в размерах: — 60 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем до 5 лет; — 80 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет; — 100 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем свыше 8 лет. | ||
| «(посада, підпис і прізвище працівника відділу кадрів або уповноваженої особи)» | Работник, заполнивший раздел, указывает свои данные | |
| Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию | «ПРИЗНАЧЕНА ДОПОМОГА» | Раздел заполняют на основании данных протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного), где принято решение о назначении (отказе в предоставлении) пособия по временной нетрудоспособности |
| «З тимчасової непрацездатності в розмірі__ % за __робочих (календарних) днів» | Указываете размер выплаты в процентах в зависимости от страхового стажа (данные о нем уже приведены в предыдущем разделе) и количество рабочих (календарных) дней или часов (если нет рабочего времени ведется в часах или необходимо рассчитать среднечасовую зарплату согласно п. 15 Порядка № 1266) | |
| «З вагітності та пологів в розмірі__ % за __робочих (календарних) днів» | Вписываете только количество календарных дней отпуска в связи с беременностью и родами. Пособие выплачивается в размере 100 % средней зарплаты | |
| «Допомога не надається з причини:__» | Заполняете только в случае отказа в предоставлении пособия. Указываете причину отказа* | |
| *Об основаниях для отказа в оплате больничного читайте в следующих номерах нашей газеты | ||
| «Акт про нещасний випадок на виробництві, акт розслідування нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання від______20__р. № ___» | Заполняете, если ЛН предоставлен вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания. Необходимо указать реквизиты актов Н-1, Н-5 | |
| «(посада, підпис і прізвище уповноваженої особи)» | Член комиссии (уполномоченный) по соцстрахованию, заполнивший раздел | |
| Бухгалтерия (расчетная часть) предприятия | «ДОВІДКА ПРО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ» | В этом подразделе приводятся все данные для расчета среднедневной (среднечасовой) зарплаты и непосредственно ее сумма. Важно! Если вы проводите расчет средней зарплаты для назначения пособий автоматизированно, то этот раздел ЛН можно не заполнять. Вместе с тем к ЛН обязательно приложить расчет средней зарплаты, оформленный аналогично разделу «Довідка про заробітну плату» ЛН и удостоверенный подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью (п. 22 Порядка № 1266, письмо ФВПТ от 23.07.10 г. № 04-06/К-272з-378) |
| «Місячний оклад____» | Заполняется для работников, которым установлен должностной оклад | |
| «Денна тарифна ставка__» | Заполняется для работников, которым установлена дневная тарифная ставка | |
| «Місяці» | Указываете месяцы расчетного периода, который определяется согласно пп. 3 — 6 Порядка № 1266 | |
| «Кількість робочих днів (годин)» | Указываете для месяцев расчетного периода количество фактически отработанных рабочих дней (часов) или календарных дней | |
| «Сума фактичної заробітної плати, з якої нараховуються страхові внески» | Указываете суммы зарплаты, которые участвуют в расчете больничных (пособия по беременности и родам) | |
| «Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата» | Указываете сумму среднедневной (среднечасовой) зарплаты, которую определяете путем деления общей суммы зарплаты за расчетный период на количество рабочих дней (часов) или календарных дней в расчетном периоде* | |
| *Подробнее о расчете больничных читайте в Теме недели «Больничные: начисление и учет» // «БН», 2011, № 46, с. 31. | ||
| «При переведенні під час хвороби на іншу роботу з «__»_____20__р. заробітна плата за__днів становить___грн.» | Заполняется только в случае временного перевода работника на более легкую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением. Укажите дату, с которой работник переведен на более легкую работу, и фактические дни работы* | |
| *В случае временного перевода в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу этому работнику предоставляют пособие по временной нетрудоспособности с первого дня за время такой работы, но не более чем за два месяца (ч. 8 ст. 35 Закона № 2240). | ||
| «НАЛЕЖИТЬ ДО ВИПЛАТИ» | В этом подразделе указываются все данные для определения размера больничных (пособия по беременности и родам) и непосредственно сумма этих выплат | |
| «З якого часу і до якого» | Указываете период временной нетрудоспособности согласно данным раздела I, который заполнил табельщик | |
| «За скільки днів (годин)» | Указываете количество дней (часов) подлежащих оплате согласно разделу III, который заполнен комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию | |
| «Розмір допомоги в % до заробітної плати» | Указываете размер пособия в процентах к средней зарплате согласно разделу III, который заполнен комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию | |
| «Денна (годинна) допомога в грн. і коп.» | Указываете размер среднедневной (среднечасовой) зарплаты, рассчитанной в подразделе «Довідка про заробітну плату» | |
| «Усього нараховано» | Указываете сумму больничных* (пособия по беременности и родам**). | |
| *Больничные определяете по формуле: Б = ЗПср х С : 100 х К, где ЗПср — размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы; С — процент оплаты листка нетрудоспособности, который устанавливается в зависимости от страхового стажа; К — количество пропущенных в связи с болезнью рабочих дней (часов) по графику работы, подлежащих оплате. ** Пособие по беременности и родам рассчитываем по формуле: П = ЗПср х Ккд(о), где ЗПср —сумма среднедневной заработной платы; Ккд(о) — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами (указывается в листке нетрудоспособности). | ||
| «Усього з урахуванням заробітної плати при переведенні на іншу роботу» | Заполняете только в случае перевода на другую работу. Указываете сумму больничных с учетом зарплаты при переводе на другую работу* | |
| *Пособие исчисляется по общим правилам, но предоставляется в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать сумму полного заработка до времени перевода (ч. 8 ст. 35 Закона № 2240). | ||
| «(усього нараховано — сума словами)» | Указываете сумму пособия в гривнях словами, копейки — цифрами | |
| «Включено до платіжної відомості за _____місяць 20__р.» | Впишите месяц, в котором были начислены больничные (декретные) | |
| «Печатка» | Поставьте оттиск печати предприятия | |
| «Прізвище і підпис керівника» | Указываете фамилию руководителя предприятия, непосредственно руководитель ставит свою подпись | |
| «Підпис головного (старшого) бухгалтера» | Главный бухгалтер ставит подпись | |
Заметьте, что количество исправлений на обратной стороне бланка ЛН не ограничено и порядок их проведения в Инструкции № 532 не прописан. Поэтому если допустили ошибку при заполнении ЛН, действуйте в общем порядке: неправильный текст или цифры зачеркиваете и над зачеркнутым надписываете правильный текст или цифры.
Делаете надпись «исправлено», которая подтверждается подписями лиц, подписавших раздел с обратной стороны ЛН, где допущена ошибка,с указанием даты исправления.
Далее для наглядности представим пример заполнения обратной стороны ЛН.
Вопросы из бухгалтерской практики
| № п/п | Вопрос | Ответ |
| 1 | Работник предоставил ЛН спустя несколько месяцев после болезни. Можно ли его оплачивать? | Да, можно, если ЛН выдан и заполнен в установленном порядке. Действующим законодательством не предусмотрено ограничение срока подачи документов для назначения пособия по временной нетрудоспособности (см. письма ФВПТ от 21.04.10 г. № 04-29-794, Минтруда в письме от 02.08.10 г. № 242/18/153-10) |
| 2 | Может ли на лицевой стороне ЛН быть указано сокращенное наменование предприятия? Должен ли прописываться адрес предприятия рядом с его названием? Имеет ли это значение? | Да, имеет. Указывается именно полное наименование (согласно свидетельству о госрегистрации или выписке/извлечению из ЕГР). Указание сокращенного не допускается. Наличие адреса предприятия обязательно. Неверное заполнение этих реквизитов может повлечь проблемы при проверках рабочими органами ФВПТ |
| 3 | Предприятие находится в одном городе (например, г. Киев), а работник предприятия согласно отметке в паспорте прописан в другом городе (например, г. Черкассы). Находясь в отпуске в другом городе, он заболел. ЛН выдали по месту прописки. Должна ли на ЛН стоять подпись главврача ЛПЗ? | Нет, не должна. Работник получил ЛН как раз по месту регистрации согласно отметке в паспорте, поэтому разрешительная подпись главврача, заверенная круглой печатью ЛПЗ, на нем стоять не должна. Вместе с тем рекомендуем комиссии по соцстрахованию в протоколе заседания указать, что болезнь работника наступила по месту его регистрации согласно отметке в паспорте в период нахождения в ежегодном отпуске |
| 4 | Работник предоставил два ЛН. На первом ЛН номер и серия следующего ЛН не указаны. На следующем ЛН указано, что он — продолжение предыдущего ЛН с указанием его серии и номера. Можно ли оплачивать такие листки? | Да, можно. Из устных консультаций специалистов рабочих органов ФВПТ следует, что отсутствие номера следующего ЛН на первичном листке не повод для отказа принять их к оплате. Они идут навстречу, ведь нередко выполнить это требование на практике сложно (например, когда продолжение первичного ЛН выдавало другое заведение здравоохранения) |
| 5 | В ЛН не указан диагноз. Можно ли принимать его к оплате? | Да, такой ЛН можно считать выданным в установленном порядке. Диагноз и шифр МКХ-10 указываются исключительно с письменного согласия больного. Вероятнее всего ваш работник был против, чтобы его диагноз указывали в ЛН |
| 6 | Нужно рассчитать больничные совместителю. Как оформлять расчет, если обратная сторона копии ЛН заполнена по основному месту работы? | Оформите расчет аналогично разделу «ДОВІДКА ПРО ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ». К копии ЛН приложите такой расчет, удостоверенный подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью |
Выводы
-
Комиссия по соцстрахованию вправе рассматривать правильность выдачи и заполнения ЛН и других документов.
-
Больничный выдают, как правило, по месту жительства или работы.
-
На лицевой стороне ЛН допускается не более двух исправлений.
Документы статьи
Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.
Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.
Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455.
Инструкция № 532 — Инструкция о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденная приказом ФНС, Минздрава, Минтруда от 03.11.04 г. № 532/274/136-ос/1406.
