Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Зарплатные и незарплатные счета: НБУ сжигает мосты

Национальный банк Украины, Жиленко Екатерина
Бухгалтерская неделя Октябрь, 2014/№ 41
Печать
Письмо НБУ от 01.10.14 г. № 25-110/55892. Письмо ГФСУ от 25.09.14 г. № 3933/6/99-99-17-03-03-15

Недавно Нацбанк для собственного удобства «изолировал» текущие счета, на которые зачисляются зарплата, стипендии, пенсии, соцпомощь и прочие соцвыплаты. Это было сделано для того, чтобы отделить проценты по таким счетам (назовем их зарплатными), которые не облагаются НДФЛ (пп. 164.2.8 и 165.1.41 НКУ). Прочие банковские проценты облагаются НДФЛ, и налоговым агентом выступает банк, который их начисляет.

При этом действующим клиентам дали право выбора:

• либо использовать уже действующие счета, но в таком случае уточнить условия договора через допсоглашение к договору с банком (прописать, что счет является зарплатным);

• либо открыть отдельные зарплатные счета.

Соответствующие поправки НБУ внес в Инструкцию о порядке открытия, использования и закрытия счетов в национальной и иностранных валютах, утвержденную постановлением правления НБУ от 12.11.03 г. № 492. Подробнее читайте в комментарии к постановлению правления НБУ от 18.08.14 г. № 499 («БН», 2014, № 34, с. 7).

Такие новации мало кого обошли стороной, поэтому «счетовые» страсти не утихают. «Отдуваться» приходится НБУ. Так, в письме № 25-110 он разъясняет, что на отдельный зарплатный счет, кроме зарплаты, стипендии, пенсии, социальной помощи и других предусмотренных законом социальных выплат могут быть зачислены:

• средства, ранее ошибочно (излишне) перечисленные с этого отдельного счета;

• средства за возвращенные товары или неполученные услуги, которые оплатили с этого отдельного счета с помощью электронного платежного средства.

Логично. Но на этом вопросы не заканчиваются.

Как все-таки быть с незарплатными поступлениями? НБУ разъясняет: клиент должен открыть другой текущий счет, например, для получения денежных переводов от третьих лиц или овердрафта.

Важный момент! Многие понимают это так, что НБУ категорически запрещает получать другие (незарплатные) поступления на зарплатные карты.

Не путайте зарплатную карту и зарплатный счет. На одной карте могут одновременно «жить» несколько счетов. И средства на них заходят на разных основаниях (например, зарплата — по бухгалтерской ведомости работодателя). Так что для незарплатных поступлений будут использоваться отдельные счета. Получается, что это касается и незарплатных поступлений от работодателя (суточных, займов).

Что делать работодателям, которые сотрудничают с банками по зарплатным проектам?

Во-первых, согласуйте условия ЗП-проекта с обслуживающим банком (нужно ли заключать дополнительные соглашения к договорам в отношении действующих зарплатных счетов своих работников).

Во-вторых, в случае необходимости проведите разъяснительную работу среди сотрудников относительно правильного использования зарплатных карт.

Важная деталь. Все описанные поправки никак не влияют на возможность расплачиваться зарплатной картой. Клиенты, как и прежде, могут оплачивать покупки, коммунальные услуги и проводить прочие доступные платежи.

А что же происходит с налоговой стороны вопроса?

Налоговики, в свою очередь, в письме № 3933 никаких категорических запретов не ставят. Они даже допускают такую ситуацию, когда незарплатные поступления попадут на зарплатный счет. Тогда проценты по такому банковскому счету (если их начисление предусмотрено договором с банком) включаются в налогооблагаемый доход и подлежат налогообложению в порядке, прописанном в п. 170.4 НКУ.

Иными словами, освобождение от НДФЛ снимается со всех процентов, начисленных на счет: все начисленные по нему проценты (и по зарплатным остаткам и прочим поступлениям) облагаются НДФЛ в общем порядке.

И помните! Речь идет лишь об обложении НДФЛ процентов, начисленных на остаток зарплатного счета, но не об обложении НДФЛ самой зарплаты. Так что даже если незарплатные поступления «заблудятся», то для работодателя никаких налоговых последствий не будет, ведь налоговым агентом он не выступает.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц