Работник на военных сборах: ЕСВ «сверху» на средний заработок работодателю компенсируют точно

В избранном В избранное
Печать
Министерство обороны Украины
Бухгалтерская неделя Сентябрь, 2014/№ 36
Приказ Минобороны Украины от 04.08.14 г. № 498 «Об утверждении Изменений к Инструкции об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов»

Сразу о главном: в Инструкции прямо прописали, что предприятию-работодателю компенсируют все расходы, связанные с выплатой среднего заработка работнику, призванного на военные сборы, в том числе и ЕСВ-«начисления».

Раньше мы тоже делали такой вывод исходя из прежней редакции п. 12 Инструкции. Здесь речь идет о покрытии «расходов на выплату средней заработной платы военнообязанным, призванным на сборы», а в такие расходы предприятия-работодателя входит и сумма начисленного ЕСВ.

К счастью, теперь гадать не нужно. ЕСВ компенсируют, и точка. Хотя форму ведомости на выплату среднего заработка не дополнили отдельной графой для суммы ЕСВ. Поэтому можно либо собственноручно дописать эту сумму, либо включить ее в общую начисленную сумму.

Кроме того уточнили, что счета на оплату и приложенные к ним ведомости нужно подавать в районный военкомат, в котором стоит на учете ваш призванный работник. А дальше счета «уйдут» в областной военкомат для оплаты.

На заметку. Вашего работника призвали на военные сборы в ряды Национальной гвардии? Расходы на ЕСВ-начисления тоже компенсируют. Подробнее — в «БН», 2014, № 32, с. 9.

К сожалению, обещанный порядок компенсации среднего заработка мобилизованным работникам все еще не появился (также см. с. 7). Позицию ПФУ в отношении отражения выплат мобилизованным работникам в ЕСВ-отчетности вы узнали из «БН», 2014, № 30, с. 7.

Приказ действует с 02.09.14 г.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить