Сразу о главном: в Инструкции прямо прописали, что предприятию-работодателю компенсируют все расходы, связанные с выплатой среднего заработка работнику, призванного на военные сборы, в том числе и ЕСВ-«начисления».
Раньше мы тоже делали такой вывод исходя из прежней редакции п. 12 Инструкции. Здесь речь идет о покрытии «расходов на выплату средней заработной платы военнообязанным, призванным на сборы», а в такие расходы предприятия-работодателя входит и сумма начисленного ЕСВ.
К счастью, теперь гадать не нужно. ЕСВ компенсируют, и точка. Хотя форму ведомости на выплату среднего заработка не дополнили отдельной графой для суммы ЕСВ. Поэтому можно либо собственноручно дописать эту сумму, либо включить ее в общую начисленную сумму.
Кроме того уточнили, что счета на оплату и приложенные к ним ведомости нужно подавать в районный военкомат, в котором стоит на учете ваш призванный работник. А дальше счета «уйдут» в областной военкомат для оплаты.
На заметку. Вашего работника призвали на военные сборы в ряды Национальной гвардии? Расходы на ЕСВ-начисления тоже компенсируют. Подробнее — в «БН», 2014, № 32, с. 9.
К сожалению, обещанный порядок компенсации среднего заработка мобилизованным работникам все еще не появился (также см. с. 7). Позицию ПФУ в отношении отражения выплат мобилизованным работникам в ЕСВ-отчетности вы узнали из «БН», 2014, № 30, с. 7.
Приказ действует с 02.09.14 г.
