Не секрет, что за мобилизованными работниками сохраняется право на компенсацию из бюджета среднего заработка. И рассчитывают такой заработок исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующие месяцу мобилизации (согласно Порядку № 100*).
Минсоцполитики рассмотрело 2 случая, когда работник не успел отработать полные 2 месяца перед мобилизацией.
Например, сотрудник должен выйти на работу 4 августа 2014 года. Ему установлены оклад 2000 грн. и ежемесячная фиксированная премия — 300 грн.
Ситуация 1. Работника мобилизовали в первый же рабочий день. Получается, у него нет заработка. Поэтому рассчитываем среднюю зарплату исходя из установленного ему должностного оклада (п. 4 Порядка № 100). Среднедневная зарплата составит 100 грн. (2000 грн. : 20 раб. дней).
Обратите внимание! В этом случае среднедневная зарплата рассчитывается на основании одного лишь оклада (без пропорционального включения премий, доплат и прочих предусмотренных дополнительных выплат).
Ситуация 2. Работник успел отработать 2 дня и после этого его мобилизовали. В таком случае в расчет берем зарплату за два отработанных дня — 200 грн. (2000 грн. : 20 раб. дней х 2 отработанных дня) и рассчитанную пропорционально отработанным дням сумму премии (п. 3 Порядка № 100) — 30 грн. ((300 грн. : 20) х 2). Среднедневная зарплата составит 115 грн. (230 грн. : 2 отработанных дня). Как видите, сохраненный средний заработок будет больше, чем в первом случае.
Обещанный порядок компенсации мобилизованным работникам среднего заработка еще не появился. И роль работодателя в этом спектакле до конца не ясна.
О том, как отразить средний заработок мобилизованного работника в отчетности, вы узнали из «БН», 2014, № 30, с. 7.
* Порядок исчисления средней зарплаты, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
