(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 39
  • № 38
  • № 37
  • № 35
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
6/21
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Сентябрь , 2014/№ 36

Средний заработок мобилизованного: если работник не успел поработать

http://tinyurl.com/yy5x59q3
Письмо Минсоцполитики Украины от 11.08.14 г. № 1146/13/84-14

Не секрет, что за мобилизованными работниками сохраняется право на компенсацию из бюджета среднего заработка. И рассчитывают такой заработок исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующие месяцу мобилизации (согласно Порядку № 100*).

Минсоцполитики рассмотрело 2 случая, когда работник не успел отработать полные 2 месяца перед мобилизацией.

Например, сотрудник должен вый­ти на работу 4 августа 2014 года. Ему установлены оклад 2000 грн. и ежемесячная фиксированная премия — 300 грн.

Ситуация 1. Работника мобилизовали в первый же рабочий день. Получается, у него нет заработка. Поэтому рассчитываем среднюю зарплату исходя из установленного ему должностного оклада (п. 4 Порядка № 100). Среднедневная зарплата составит 100 грн. (2000 грн. : 20 раб. дней).

Обратите внимание! В этом случае среднедневная зарплата рассчитывается на основании одного лишь оклада (без пропорционального включения премий, доплат и прочих предусмотренных дополнительных выплат).

Ситуация 2. Работник успел отработать 2 дня и после этого его мобилизовали. В таком случае в расчет берем зарплату за два отработанных дня — 200 грн. (2000 грн. : 20 раб. дней х 2 отработанных дня) и рассчитанную пропорционально отработанным дням сумму премии (п. 3 Порядка № 100) — 30 грн. ((300 грн. : 20) х 2). Среднедневная зарплата составит 115 грн. (230 грн. : 2 отработанных дня). Как видите, сохраненный средний заработок будет больше, чем в первом случае.

Обещанный порядок компенсации мобилизованным работникам среднего заработка еще не появился. И роль работодателя в этом спектакле до конца не ясна.

О том, как отразить средний заработок мобилизованного работника в отчетности, вы узнали из «БН», 2014, № 30, с. 7.

 

* Порядок исчисления средней зарплаты, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
мобилизация, средний заработок добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье