Не секрет, що за мобілізованими працівниками зберігається право на компенсацію з бюджету середнього заробітку. І розраховують такий заробіток виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці, що передують місяцю мобілізації (згідно з Порядком № 100*).
* Порядок обчислення середньої зарплати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Мінсоцполітики розглянуло два випадки, коли працівник не встиг відпрацювати повні 2 місяці перед мобілізацією.
Наприклад, працівник має вийти на роботу 4 серпня 2014 року. Йому встановлені оклад 2000 грн. і щомісячна фіксована премія — 300 грн.
Ситуація 1. Працівника мобілізували в найперший робочий день. Виходить, у нього немає заробітку. Тому розраховуємо середню зарплату виходячи з установленого йому посадового окладу (п. 4 Порядку № 100). Середньоденна зарплата становитиме 100 грн. (2000 грн. : 20 роб. днів).
Зверніть увагу! У цьому випадку середньоденна зарплата розраховується на підставі одного тільки окладу (без пропорційного включення премій, доплат та інших передбачених додаткових виплат).
Ситуація 2. Працівник устиг відпрацювати 2 дні й після цього його мобілізували. У такому випадку до розрахунку включаємо зарплату за 2 відпрацьовані дні — 200 грн. (2000 грн. : 20 роб. днів х 2 відпрацьовані дні) та розраховану пропорційно відпрацьованим дням суму премії (п. 3 Порядку № 100) — 30 грн. ((300 грн. : 20) х 2). Середньоденна зарплата становитиме 115 грн. (230 грн. : 2 відпрацьовані дні). Як бачите, збережений середній заробіток буде більшим, ніж у першому випадку.
Обіцяний порядок компенсації мобілізованим працівникам середнього заробітку ще не з’явився. І роль роботодавця в цьому спектаклі до кінця не зрозуміла.
Про те, як відобразити середній заробіток мобілізованого працівника у звітності, ви дізналися з «БТ», 2014, № 30, с. 7.
