(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 39
  • № 38
  • № 37
  • № 35
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
14/21
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Сентябрь , 2014/№ 36

Как выдать зарплату мобилизованному работнику

http://tinyurl.com/y5sekdan
Работника мобилизовали в армию. Как ему выдавать зарплату (выдаем наличными)? Нужно ли на каждую выплату составлять отдельную доверенность? Можно ли ее заверить на предприятии? Можно ли зарплату работника перечислять на его незарплатную карточку или на карточку жены? Решить все эти вопросы достаточно просто. О том, как это сделать, — читайте дальше.

Вы наверняка помните, что на все время военной службы работника, призванного во время мобилизации на особый период, но не более одного года, сохраняется место работы (должность) и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от формы собственности. Основания для этого дают ст. 119 КЗоТ и ч. 2 ст. 39 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-XII.

Кстати, ст. 119 КЗоТ предусматривает компенсацию среднего заработка таким работникам из бюджета в порядке, определенном КМУ. На сегодня такой порядок правительством все еще не утвержден. Поэтому многие предприятия, дабы не нарушать трудовые права своих работников, к мобилизованным применяют подход, аналогичный призванным на военные сборы, — выплачивают средний заработок и ждут возмещения этих выплат из госбюджета*.

* Подробнее о выплатах мобилизованным работникам и об отражении их в отчетности вы можете прочесть в «БН», 2014, № 30, с. 7 и с. 47; № 26, с. 39; № 24, с. 4.

Но работник, который находится в зоне проведения антитеррористической операции, далеко не всегда может получить положенные ему выплаты. Особенно это актуально в ситуации, когда все выплаты предприятие производит наличными.

Как же все организовать, чтобы работники/их родные вовремя получали причитающиеся им суммы (в частности, начисленный работникам средний заработок)? Давайте пройдемся по возможным вариантам.

 

«Зарплатная» карточка работника

Этот вариант можно назвать самым простым и беспроблемным как для предприятия, так и для работника. Предприятие перечисляет средний заработок работника на его «зарплатную» карточку. А с карточки деньги может снять либо сам работник, либо его родственники (например, жена).

Большинство бухгалтеров давно знакомы с «зарплатными проектами». Да и перечислить деньги на «зарплатную» карточку не составляет особого труда. Поэтому детально на этом варианте мы останавливаться не будем, а сразу перейдем к следующему.

 

Другая банковская карточка (не зарплатная)

Подавляющая часть работников получает все выплаты от предприятия на «зарплатную» карточку. Но есть и такие работодатели, которые выплачивают зарплату своим работникам по старинке — наличными (как, например, авторы вопроса).

Поскольку мы с вами живем в век развития новых технологий, то высока вероятность того, что у работника все-таки есть банковская карточка какого-нибудь другого банка. Перечислить средний заработок мобилизованного работника на эту карточку можно. Но для этого необходимо, чтобы работник лично написал заявление с просьбой перечислять все положенные ему выплаты на определенный карточный счет и указал реквизиты этого счета.

Имейте в виду! В договоре на обслуживание карточного счета работника или банковского счета предприятия может быть предусмотрена комиссия, которую банк взимает за подобные перечисления. Включать сумму банковской комиссии в налоговые расходы предприятие не вправе. Поэтому работник в своем заявлении должен указать, что все выплаты он просит осуществлять за его счет. Таким образом, предприятие в этом случае перечислит на карточку средний заработок работника за вычетом комиссии банка.

Нюанс. Для зачисления зарплаты и соцвыплат у физлица должен быть отдельный текущий счет (нюансы в «БН», 2014, № 34, с. 7).

И несколько слов о банковской карточке жены мобилизованного работника. Действующее законодательство не запрещает перечислять суммы, причитающиеся работнику, на карточку его ближайшего родственника (в нашем случае — жены). К тому же работник имеет право самостоятельно распоряжаться своими деньгами.

Поэтому предприятие может без опасений перечислять средний заработок мобилизованного работника на банковскую карточку его жены. Главное — получить от работника заявление с просьбой перечислять все причитающиеся ему суммы за его счет на карточный счет жены с указанием реквизитов этого счета.

 

Доверенность

Если вы выдаете зарплату наличными из кассы, а работник по каким-то причинам (в нашем случае — по причине мобилизации) не может ее получить и не хочет, чтобы его деньги были депонированы, то выходом из ситуации может стать оформление доверенности. Выдать ее работник может любому дееспособному физлицу — родственнику, коллеге по работе, другу, соседу и т. д.

Составляют доверенность в произвольной форме. Причем для этого можно использовать как обычный лист бумаги, так и фирменный бланк предприятия. Приведем обязательные реквизиты доверенности: название «Доверенность»; Ф. И. О., данные паспорта и место проживания (прописка) представителя и лица, которое выдает доверенность; суть полномочий представителя с указанием, какие именно выплаты он должен получить по доверенности; дата выдачи доверенности; подпись лица, которое выдает доверенность.

В вопросе удостоверения доверенности нам поможет ч. 4 ст. 245 ГКУ. В ней сказано, что доверенность на получение зарплаты может быть удостоверена должностным лицом организации, в которой доверитель работает, учится, находится на стационарном лечении, или по месту его проживания (к примеру, работником ЖЭКа).

Понятно, что удостоверять доверенность на предприятии нужно было до того, как работник отправился выполнять свой воинский долг. Если­ вы не успели это сделать, не отчаивайтесь — выход есть! Доверенность военнослужащего может удостоверить командир (начальник) воинской части, соединения, учреждения или военно-учебного заведения (ч. 3 ст. 245 ГКУ).

Обратите внимание! Доверенность на получение зарплаты является разовой, т. е. ее нужно выдавать каждый раз, когда работник отправляет кого-то получить причитающиеся ему выплаты. Оформить одну доверенность на получение зарплаты за несколько месяцев нельзя.

Связано это прежде всего с тем, что кассир при выдаче зарплаты представителю забирает доверенность и оставляет ее у себя. Этого требует п. 3.6 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.04 г. № 637. Согласно этому пункту в случае если наличность выдается по расходному кассовому ордеру, в тексте ордера после Ф. И. О. получателя наличности бухгалтер указывает Ф. И. О. лица, которому доверено получить наличность.

Если получателей «по доверенности» несколько, оформляют расходную ведомость. В ней перед подписью о получении денег кассир делает запись «За довіреністю».

Оригинал доверенности кассир прилагает к расходному кассовому ордеру или к расходной ведомости соответственно. В заключение приведем примерный образец доверенности на получение среднего заработка мобилизованного работника.

 

 

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
мобилизованный работник, зарплата добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье