Работник в зоне АТО не вышел на работу: уволить нельзя!

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины, Жиленко Екатерина
Бухгалтерская неделя Апрель, 2015/№ 16
Многие предприятия и предприниматели, которые все еще работают в зоне проведения АТО, потеряли связь со своими работниками. Последние не вышли на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья.

Минсоцполитики говорит: таких работников нельзя уволить по инициативе работодателя. В табеле учета рабочего времени нужно ставить обозначение «НЗ» (неявка по невыясненным причинам). Зарплату за этот период не начисляют.

Добавим. После того как работник выйдет на работу и предоставит объяснительную записку, наиболее разумный вариант — согласиться с тем, что причина отсутствия была уважительной, издать соответствующее распоряжение (приказ) и внести изменения в табель учета рабочего времени, проставив в дни отсутствия работника отметку «І» (прочие причины неявок). Такие дни не оплачиваются.

Предупреждаем! Не стоит увольнять такого работника за прогул. Минсоцполитики против таких действий (письмо от 08.07.14 г. № 7302/3/14-14/13 // «БН», 2014, № 29, с. 7).

Отметим: если работник даст о себе знать, то можно оформить отпуск «за свой счет» по специальному АТО-основанию согласно п. 18 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

(Письмо Минсоцполитики Украины от 02.03.15 г. № 51/06/186-15)

Теги АТО работа
Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить