Мінсоцполітики каже: таких працівників не можна звільнити з ініціативи роботодавця. У табелі обліку робочого часу потрібно ставити позначення «НЗ» (невихід з нез’ясованих причин). Зарплату за цей період не нараховують.
Додамо. Після того як працівник вийде на роботу та надасть пояснювальну записку, найбільш розумний варіант — погодитися з тим, що причина відсутності була поважною, видати відповідне розпорядження (наказ) і внести зміни до табеля обліку робочого часу, проставивши у дні відсутності працівника позначку «І» (інші причини невиходу). Такі дні не оплачуються.
Попереджаємо! Не варто звільняти такого працівника за прогул. Мінсоцполітики проти таких дій (лист від 08.07.14 р. № 7302/3/14-14/13 // «БТ», 2014, № 29, с. 7).
Зауважимо: якщо працівник повідомить про себе, то можна оформити відпустку «за свій рахунок» за спеціальною АТО-підставою згідно з п. 18 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
(Лист Мінсоцполітики України від 02.03.15 р. № 51/06/186-15)
