(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 34-35
  • № 33
  • № 32
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
9/24
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Август , 2015/№ 31

Мобилизация → контракт: сохраняем средний заработок правильно

http://tinyurl.com/y44j2ol7
Письмо Минсоцполитики Украины от 26.05.15 г. № 612/13/84-15

Специалисты Минсоцполитики в комментируемом письме напоминают: за работниками, которые после демобилизации остались служить по контракту, тоже сохраняется место работы, должность, им компенсируется средний заработок, но не более чем на срок заключенного контракта ( ч. 4 ст. 119 КЗоТ).

Нюанс: комментируемое письмо датировано 26 мая. Потому Минсоцполитики отмечает, что компенсация выплаты среднего заработка законодательно не предусмотрена. Не переживайте, с 11.06.15 г. благодаря Закону Украины от 14.05.15 г. № 433-VIII («БН», 2015, № 24, с. 4) такую компенсацию из бюджета все-таки прописали в ч. 4 ст. 119 КЗоТ.

Итак, средний заработок сохраняем — с этим разобрались. Тогда возникает вопрос: нужно ли заново рассчитывать средний заработок или можно использовать тот, который использовался для сохранения заработка в период службы по мобилизации? С одной стороны, основания для сохранения среднего заработка разные: для мобилизованных — ч. 3 ст. 119 КЗоТ, а для контрактников — ч. 4 ст. 119 КЗоТ. С другой стороны, второе основание — это продолжение первого. По нашему мнению, на ситуацию нужно смотреть как раз с этой «другой» стороны и пользоваться уже рассчитанным показателем средней зарплаты.

Радует, что ответ Минсоцполитики подтверждает нашу позицию: за работником, который продолжает военную службу по контракту, продолжает сохраняться средняя зарплата, которая за ним сохранялась на период мобилизации. То есть новый показатель рассчитывать не нужно — используем уже имеющийся размер средней зарплаты.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
мобилизация добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье