Мобилизованного можно заменить, приняв работника по срочному трудовому договору

В избранном В избранное
Печать
Министерство социальной политики Украины, Жиленко Екатерина, Беляева Елена, Кравченко Дарья, Децюра Сергей
Бухгалтерская неделя Август, 2015/№ 33
Письмо Минсоцполитики Украины от 10.06.15 г. № 231/06/186-15

Вы наверняка в курсе, что мобилизованным работникам сохраняют место работы, должность и компенсируют из бюджета средний заработок до дня фактической демобилизации ( ч. 3 ст. 119 КЗоТ)*.

* В комментируемом письме Минсоцполитики ссылается на старую редакцию ч. 3 ст. 119 КЗоТ, действовавшую до 11.06.15 г. (об изменениях читайте в «БН», 2015, № 24, с. 4), и говорит о сохранении гарантий на срок до одного года. Но на дальнейшие выводы письма этот факт никоим образом не влияет.

Получается, что на весь период мобилизации работника между ним и работодателем сохраняются трудовые отношения. Работник просто освобождается от исполнения производственных или служебных обязанностей. Но исполнять-то их кто-то должен!

Трудовое министерство предлагает выход: принять на место мобилизованного другого работника и заключить с ним срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в Вооруженных Силах Украины. Основания для этого дает ст. 23 КЗоТ.

После демобилизации основной работник, который пожелал вернуться на свое место работы, приступает к выполнению трудовых обязанностей на основании распорядительного акта работодателя (приказа, распоряжения).

Временного работника увольняют по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора). При этом датой увольнения будет последний день перед днем, в который основной работник приступает к работе, что должно быть отражено в распорядительном акте работодателя.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить