Уволенный работник судится с бывшим работодателем: требует выплатить ему долг по зарплате, средний заработок за время задержки окончательного расчета и компенсацию за моральный ущерб.
Напомним: здесь действуют нормы ст. 116 и 117 КЗоТ, согласно которым, если работодатель не проводит окончательный расчет с работником в день увольнения, то должен возместить ему средний заработок за все время задержки расчета. Но это только при отсутствии спора. В нашей ситуации спор есть — в суде.
Итак, суды первой, апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону уволенного работника. Но при этом они не учли очень важную деталь: предприятие находится в зоне проведения АТО, что подтверждает сертификат Торгово-промышленной палаты (ТПП) о признании форс-мажорных обстоятельств. Именно этот документ побудил Верховный Суд Украины принять сторону работодателя и отказать работнику во взыскании среднего заработка за задержку выплаты и компенсации за моральный ущерб.
Согласно сертификату ТПП террористические акты, диверсии, захват зданий и сооружений, захват заложников, блокирование и повреждение объектов транспортной системы, отсутствие эффективного контроля органов государственной власти Украины в зоне проведения АТО делают невозможным проведение расчетов по оплате труда. То есть действительно наступили обстоятельства непреодолимой силы, которые свидетельствуют о наличии угрозы возникновения/накопления налогового долга и являются основанием для отсрочки денежных обязательств (налогового долга).
Напомним: сертификат ТПП является единственным документом, подтверждающим форс-мажор (обстоятельства непреодолимой силы) и дающим право на отсрочку подачи отчетности и уплаты налогов, а также на невыполнение договорных и трудовых обязательств.
