В комментируемом письме фискалы процитировали свою позицию относительно совмещения профессий из письма от 14.02.15 г. № 4979/7/99-99-17-03-01-17, посвященного правилам «дотягивания» базы ЕСВ-начислений до минзарплаты («БН», 2015, № 8, с. 10, 11). Итак, для работника, который совмещает профессии, ЕСВ нужно рассчитывать исходя из общего дохода: зарплата + доплата за совмещение. Если такой общий доход не превышает законодательного размера минзарплаты, то начислять ЕСВ нужно исходя из минзарплаты.
Здесь же напрашивается мысль о совместителях. Правило «ЕСВ с минималки» не работает лишь для внешних совместителей. Для внутренних же совместителей (если основное место работы и совместительство оформлены у одного работодателя) с минзарплатой нужно сравнивать общую базу начисления ЕСВ (за вычетом вознаграждения по ГП-договорам), т. е. зарплату по основному месту и по совместительству. Если база меньше минзарплаты — ЕСВ начисляем исходя из размера минзарплаты. Расставить все точки над «і» поможет схема, приведенная ниже.
ЕСВ с минзарплаты для совместительства и совмещения
