Все будет по-другому: примеры расчета больничных

В избранном В избранное
Печать
Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтерская неделя Июль, 2015/№ 28
А теперь закрепим теорию нового порядка расчета больничных практическими примерами.

Пример 1. Работник болел с 20 по 31 июля 2015 года, что подтверждено листком нетрудоспособности. Страховой стаж — 6 лет и 3 месяца.

Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила болезнь (июль 2014 года — июнь 2015 года). Данные для расчета представим в табл. 1.

Таблица 1. Расчетный период − 12 календарных месяцев

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Начисленная сумма зарплаты, грн.

Июль 2014 года

31

3500,00

Август 2014 года

31

3500,00

Сентябрь 2014 года

30

3500,00

Октябрь 2014 года

31

3500,00

Ноябрь 2014 года

30

3500,00

Декабрь 2014 года

31

3500,00

Январь 2015 года

31

3500,00

Февраль 2015 года

28

6616,11

(1750,00 — зарплата за отработанное время; 656,25 — больничные с 16 по 20 февраля; 709,86 — отпускные с 23 по 28 февраля; 3500,00 — помощь на оздоровление)

Март 2015 года

31

3500,00

Апрель 2015 года

30

3500,00

Май 2015 года

31

3500,00

Июнь 2015 года

30

3500,00

Итого

365

45116,11

 

Период временной нетрудоспособности с 16 по 20 февраля 2015 года исключаем из расчетного периода. Поэтому в расчете будут участвовать 360 календарных дней (365 - 5). Соответственно, сумму больничных за февраль (656,25 грн.) в расчет не берем.

А вот суммы отпускных и материальной помощи на оздоровление включаем в расчет. Причем материальную помощь учитываем в полном размере, несмотря на то, что часть месяца не отработана по уважительной причине (временная нетрудоспособность). Таким образом, в расчете участвует заработок в размере 44459,86 грн. (45116,11 - 656,25).

Среднедневная зарплата равна:

44459,86 грн. : 360 к. дн. = 123,50 грн.

Сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа составит:

123,50 грн. х 70 % = 86,45 грн.,

где 70 % — процент оплаты периода временной нетрудоспособности как за счет работодателя (первые пять дней болезни), так и за счет Фонда (пособие по временной нетрудоспособности).

Сумма оплаты дней болезни равна:

• за счет работодателя 86,45 грн. х 5 к. дн.* = 432,25 грн.;

* Предположим, что на момент наступления страхового случая (20 июля) Порядок № 440 будет опубликован.

• за счет Фонда 86,45 грн. х 7 к. дн. = 605,15 грн.

Пример 2. Работник был принят на работу 19.01.15 г. с должностным окладом 3000 грн. Другие выплаты, кроме оклада, ему не начислялись. Он болел с 22.07.15 г. по 28.07.15 г. Страховой стаж — 11 лет, в том числе за последние 12 месяцев перед наступлением болезни — 10 месяцев.

В связи с тем, что работник не отработал полностью 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни, расчетным периодом будут месяцы, отработанные с 1 до 1 числа, т. е. февраль — июнь 2015 года.

Определим среднедневную зарплату:

(3000 грн. х 5 мес.) : 150 к. дн. = 100,00 грн.,

где 5 — количество месяцев в расчетном периоде;

150 — количество календарных дней в феврале — июне 2015 года.

Страховой стаж работника составляет 11 лет, поэтому больничные выплачиваем в размере 100 % средней зарплаты.

Сумма оплаты первых дней болезни за счет работодателя составит:

100 грн. х 5 к. дн. = 500 грн.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет Фонда:

100 грн. х 2 к. дн. = 200 грн.

Пример 3. Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком с 11.09.12 г. по 16.07.15 г. С 17 по 31 июля 2015 года она находилась в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, а 03.08.15 г. приступила к работе (1 и 2 августа — выходные дни). Должностной оклад — 3800 грн. С 10 по 14 августа 2015 года она болела. Страховой стаж — 12 лет.

В приведенном примере работница в расчетном периоде не имела заработка по уважительным причинам: отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет и отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон. Поэтому среднюю зарплату нужно исчислять путем деления должностного оклада, установленного на день наступления болезни, на среднемесячное число дней — 30,44 ( пп. 5, 28 Порядка № 1266*).

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

Определим среднедневную зарплату:

3800 грн. : 30,44 дн.= 124,84 грн.

Страховой стаж работника составляет 12 лет, поэтому больничные выплачиваем в размере 100 % средней зарплаты.

Сумма оплаты больничного составит:

124,84 грн. х 5 к. дн. = 624,20 грн.

Пример 4. Работник — внешний совместитель болел с 20 по 24 июля 2015 года. В апреле по основному месту работы он находился в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. 26 Закона об отпусках (с 01.04.15 г. по 15.04.15 г.), а по совместительству отработал месяц полностью. Страховой стаж — 15 лет.

С 04.07.15 г. (дата вступления в силу Порядка № 1266 в обновленной редакции) расчет средней зарплаты проводим отдельно на основном месте работы и на работе по совместительству. При этом расчетный период определяем отдельно по каждому месту работы (п. 30 Порядка № 1266). Представим ниже в табл. 2 данные для расчета.

Таблица 2. Расчет больничных совместителя

Месяцы расчетного периода

По основному месту работы

На работе по совместительству

количество календарных дней

начисленная зарплата, грн.

количество календарных дней

начисленная зарплата, грн.

Июль 2014 года

31

3000

31

1400

Август 2014 года

31

3000

31

1400

Сентябрь 2014 года

30

3000

30

1400

Октябрь 2014 года

31

3000

31

1400

Ноябрь 2014 года

30

3000

30

1400

Декабрь 2014 года

31

3000

31

1400

Январь 2015 года

31

3000

31

1400

Февраль 2015 года

28

3000

28

1400

Март 2015 года

31

3000

31

1400

Апрель 2015 года

15

1571,43

30

1400

Май 2015 года

31

3000

31

1400

Июнь 2015 года

30

3000

30

1400

Итого

350

34571,43

365

16800

 

Найдем среднедневную зарплату:

• по основному месту работы: 34571,43 грн. : 350 к. дн. = 98,78 грн.;

• на работе по совместительству: 16800 грн. : 365 к. дн. = 46,03 грн.

Сумма оплаты периода болезни за счет средств работодателясоставит:

• по основному месту работы: 98,78 грн. х 5 к. дн. = 493,90 грн.;

• на работе по совместительству: 46,03 грн. х 5 к.дн. = 230,15 грн.,

где 5 — количество календарных дней болезни (с 20 по 24 июля 2015 года).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить