Все будет по-другому: примеры расчета больничных

Пример 1. Работник болел с 20 по 31 июля 2015 года, что подтверждено листком нетрудоспособности. Страховой стаж — 6 лет и 3 месяца.

Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила болезнь (июль 2014 года — июнь 2015 года). Данные для расчета представим в табл. 1.

Таблица 1. Расчетный период − 12 календарных месяцев

Период временной нетрудоспособности с 16 по 20 февраля 2015 года исключаем из расчетного периода. Поэтому в расчете будут участвовать 360 календарных дней (365 - 5). Соответственно, сумму больничных за февраль (656,25 грн.) в расчет не берем.

А вот суммы отпускных и материальной помощи на оздоровление включаем в расчет. Причем материальную помощь учитываем в полном размере, несмотря на то, что часть месяца не отработана по уважительной причине (временная нетрудоспособность). Таким образом, в расчете участвует заработок в размере 44459,86 грн. (45116,11 - 656,25).

Среднедневная зарплата равна:

44459,86 грн. : 360 к. дн. = 123,50 грн.

Сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа составит:

123,50 грн. х 70 % = 86,45 грн.,

где 70 % — процент оплаты периода временной нетрудоспособности как за счет работодателя (первые пять дней болезни), так и за счет Фонда (пособие по временной нетрудоспособности).

Сумма оплаты дней болезни равна:

• за счет работодателя 86,45 грн. х 5 к. дн.* = 432,25 грн.;

* Предположим, что на момент наступления страхового случая (20 июля) Порядок № 440 будет опубликован.

• за счет Фонда 86,45 грн. х 7 к. дн. = 605,15 грн.

Пример 2. Работник был принят на работу 19.01.15 г. с должностным окладом 3000 грн. Другие выплаты, кроме оклада, ему не начислялись. Он болел с 22.07.15 г. по 28.07.15 г. Страховой стаж — 11 лет, в том числе за последние 12 месяцев перед наступлением болезни — 10 месяцев.

В связи с тем, что работник не отработал полностью 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни, расчетным периодом будут месяцы, отработанные с 1 до 1 числа, т. е. февраль — июнь 2015 года.

Определим среднедневную зарплату:

(3000 грн. х 5 мес.) : 150 к. дн. = 100,00 грн.,

где 5 — количество месяцев в расчетном периоде;

150 — количество календарных дней в феврале — июне 2015 года.

Страховой стаж работника составляет 11 лет, поэтому больничные выплачиваем в размере 100 % средней зарплаты.

Сумма оплаты первых дней болезни за счет работодателя составит:

100 грн. х 5 к. дн. = 500 грн.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет Фонда:

100 грн. х 2 к. дн. = 200 грн.

Пример 3. Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком с 11.09.12 г. по 16.07.15 г. С 17 по 31 июля 2015 года она находилась в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, а 03.08.15 г. приступила к работе (1 и 2 августа — выходные дни). Должностной оклад — 3800 грн. С 10 по 14 августа 2015 года она болела. Страховой стаж — 12 лет.

В приведенном примере работница в расчетном периоде не имела заработка по уважительным причинам: отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет и отпуск без сохранения зарплаты по соглашению сторон. Поэтому среднюю зарплату нужно исчислять путем деления должностного оклада, установленного на день наступления болезни, на среднемесячное число дней — 30,44 ( пп. 5, 28 Порядка № 1266*).

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

Определим среднедневную зарплату:

3800 грн. : 30,44 дн.= 124,84 грн.

Страховой стаж работника составляет 12 лет, поэтому больничные выплачиваем в размере 100 % средней зарплаты.

Сумма оплаты больничного составит:

124,84 грн. х 5 к. дн. = 624,20 грн.

Пример 4. Работник — внешний совместитель болел с 20 по 24 июля 2015 года. В апреле по основному месту работы он находился в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. 26 Закона об отпусках (с 01.04.15 г. по 15.04.15 г.), а по совместительству отработал месяц полностью. Страховой стаж — 15 лет.

С 04.07.15 г. (дата вступления в силу Порядка № 1266 в обновленной редакции) расчет средней зарплаты проводим отдельно на основном месте работы и на работе по совместительству. При этом расчетный период определяем отдельно по каждому месту работы (п. 30 Порядка № 1266). Представим ниже в табл. 2 данные для расчета.

Таблица 2. Расчет больничных совместителя

Найдем среднедневную зарплату:

• по основному месту работы: 34571,43 грн. : 350 к. дн. = 98,78 грн.;

• на работе по совместительству: 16800 грн. : 365 к. дн. = 46,03 грн.

Сумма оплаты периода болезни за счет средств работодателясоставит:

• по основному месту работы: 98,78 грн. х 5 к. дн. = 493,90 грн.;

• на работе по совместительству: 46,03 грн. х 5 к.дн. = 230,15 грн.,

где 5 — количество календарных дней болезни (с 20 по 24 июля 2015 года).