Усе буде інакше: приклади розрахунку лікарняних

Приклад 1. Працівник хворів з 20 по 31 липня 2015 року, що підтверджено листком непрацездатності. Страховий стаж — 6 років і 3 місяці.

Розрахунковим періодом будуть 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настала хвороба (липень 2014 року — червень 2015 року). Дані для розрахунку наведемо в табл. 1.

Таблиця 1. Розрахунковий період — 12 календарних місяців

Період тимчасової непрацездатності з 16 по 20 лютого 2015 року виключаємо з розрахункового періоду. Тому в розрахунку братимуть участь 360 календарних днів (365 - 5). Відповідно, суму лікарняних за лютий (656,25 грн.) до розрахунку не беремо.

А ось суми відпускних і матеріальної допомоги на оздоровлення включаємо до розрахунку. Причому матеріальну допомогу враховуємо в повному розмірі, незважаючи на те, що частина місяця не відпрацьована з поважної причини (тимчасова непрацездатність). Таким чином, у розрахунку бере участь заробіток у розмірі 44459,86 грн. (45116,11 - 656,25).

Середньоденна зарплата дорівнює:

44459,86 грн. : 360 к. дн. = 123,50 грн.

Сума денної виплати з урахуванням страхового стажу становитиме:

123,50 грн. х 70 % = 86,45 грн.,

де 70 % — відсоток оплати періоду тимчасової непрацездатності як за рахунок роботодавця (перші п’ять днів хвороби), так і за рахунок Фонду (допомога по тимчасовій непрацездатності).

Сума оплати днів хвороби:

• за рахунок роботодавця — 86,45 грн. х 5 к. дн.* = 432,25 грн.;

* Припустимо, що на момент настання страхового випадку (20 липня) Порядок № 440 буде опублікований.

• за рахунок Фонду — 86,45 грн. х 7 к. дн. = 605,15 грн.

Приклад 2. Працівника було прийнято на роботу 19.01.15 р. з посадовим окладом 3000 грн. Інші виплати, крім окладу, йому не нараховувалися. Він хворів з 22.07.15 р. по 28.07.15 р. Страховий стаж — 11 років, у тому числі за останні 12 місяців перед настанням хвороби — 10 місяців.

У зв’язку з тим що працівник не відпрацював повністю 12 місяців, що передують місяцю настання хвороби, розрахунковим періодом будуть місяці, відпрацьовані з 1-го до 1-го числа, тобто лютий — червень 2015 року.

Визначимо середньоденну зарплату:

(3000 грн. х 5 міс.) : 150 к. дн. = 100,00 грн.,

де 5 — кількість місяців у розрахунковому періоді;

150 — кількість календарних днів у лютому — червні 2015 року.

Страховий стаж працівника становить 11 років, тому лікарняні виплачуємо у розмірі 100 % середньої зарплати.

Сума оплати перших днів хвороби за рахунок роботодавця складатиме:

100 грн. х 5 к. дн. = 500 грн.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок Фонду:

100 грн. х 2 к. дн. = 200 грн.

Приклад 3. Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною з 11.09.12 р. по 16.07.15 р. З 17 по 31 липня 2015 року вона перебувала у відпустці без збереження зарплати згідно зі ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, а 03.08.15 р. стала до роботи (1 і 2 серпня — вихідні дні). Посадовий оклад — 3800 грн. З 10 по 14 серпня 2015 року вона хворіла. Страховий стаж — 12 років.

У наведеному прикладі працівниця в розрахунковому періоді не мала заробітку з поважних причин: відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років і відпустка без збереження зарплати за угодою сторін. Тому середню зарплату слід обчислювати шляхом ділення посадового окладу, установленого на день настання хвороби, на середньомісячне число днів — 30,44 (пп. 5 і 28 Порядку № 1266*).

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266.

Визначимо середньоденну зарплату:

3800 : 30,44 = 124,84 (грн.).

Страховий стаж працівниці становить 12 років, тому лікарняні виплачуємо в розмірі 100 % середньої зарплати.

Сума оплати лікарняного дорівнюватиме:

124,84 грн. х 5 к. дн. = 624,20 грн.

Приклад 4. Працівник — зовнішній сумісник хворів з 20 по 24 липня 2015 року. У квітні за основним місцем роботи він перебував у відпустці без збереження зарплати згідно зі ст. 26 Закону про відпустки (з 01.04.15 р. по 15.04.15 р.), а за сумісництвом відпрацював місяць повністю. Страховий стаж — 15 років.

З 04.07.15 р. (дата набуття чинності Порядком № 1266 в оновленій редакції) розрахунок середньої зарплати проводимо окремо за основним місцем роботи та на роботі за сумісництвом. При цьому розрахунковий період визначаємо окремо за кожним місцем роботи (п. 30 Порядку № 1266). Наведемо далі в табл. 2 дані для розрахунку.

Таблиця 2. Розрахунок лікарняних сумісника

Визначимо середньоденну зарплату:

• за основним місцем роботи  — 34571,43 грн. : 350 к. дн. = 98,78 грн.;

• на роботі за сумісництвом — 16800 грн. : 365 к. дн. = 46,03 грн.

Сума оплати періоду хвороби за рахунок коштів роботодавця становитиме:

• за основним місцем роботи — 98,78 грн. х 5 к. дн. = 493,90 грн.;

• на роботі за сумісництвом — 46,03 грн. х 5 к. дн. = 230,15 грн.,

де 5 — кількість календарних днів хвороби (з 20 по 24 липня 2015 року).