При выплате больничных совместителю нужно помнить о важном ограничении: суммарная зарплата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер максимальной величины зарплаты (дохода), с которой уплачивается ЕСВ ( п. 21 Положения № 1266*).
Для справки: максимальная величина для взимания ЕСВ составляет 17 минзарплат, т. е. в январе — ноябре 2015 года — 20706 грн., в декабре 2015 года — 23426 грн.
При этом есть еще общее правило: если застрахованное лицо в течение последних 12 месяцев перед страховым случаем имеет стаж меньше 6 месяцев, то такой работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивается ЕСВ, но в расчете на месяц не более размера минзарплаты, установленной в месяце наступления страхового случая ( п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105**).
** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.
Вопрос: нужно ли применять это общее правило в случае с совместителями?
ФВПТ отвечает: нет. В этой ситуации работает только ограничение по максимальной базе взимания ЕСВ, прописанное в п. 21 Положения № 1266. А ограничение из п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105 не применяется к общей сумме матобеспечения по основному месту и совместительству.
Заметим: ФВПТ обратился к Минсоцполитики за подтверждением или опровержением своей позиции. Так что ждем ответа от Минсоцполитики.
