При виплаті лікарняних сумісникові потрібно пам’ятати про важливе обмеження: сумарна зарплата, з якої розраховуються страхові виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи і за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини зарплати (доходу), з якої сплачується ЄСВ (п. 21 Положення № 1266*.
Для довідки: максимальна величина для справляння ЄСВ становить 17 мінзарплат, тобто в січні — листопаді 2015 року — 20706 грн., у грудні 2015 року — 23426 грн.
При цьому є ще загальне правило: якщо застрахована особа протягом останніх 12 місяців перед страховим випадком має стаж менше 6 місяців, то такий працівник має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але з розрахунку на місяць не більше розміру мінзарплати, установленої в місяці настання страхового випадку (п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105**.
** Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV.
Запитання: чи потрібно застосовувати це загальне правило у випадку із сумісниками?
ФТВП відповідає: ні. У цій ситуації працює лише обмеження щодо максимальної бази справляння ЄСВ, зазначене в п. 21 Положення № 1266. А обмеження з п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105 не застосовується до загальної суми матзабезпечення за основним місцем та сумісництвом.
Зауважимо: ФТВП звернувся до Мінсоцполітики за підтвердженням або спростуванням своєї позиції. Отже, чекаємо відповіді від Мінсоцполітики.
