Темы статей
Выбрать темы

Выходное пособие и предупреждение: работник увольняется досрочно

Екатерина ЖИЛЕНКО, Дарья КРАВЧЕНКО, Сергей ДЕЦЮРА
Письмо Минсоцполитики Украины от 07.10.15 г. № 420/06/186-15

Работника увольняют в связи с изменениями в организации производства и труда (ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников). Такое основание предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и достаточно актуально сегодня.

При этом работодатель должен персонально уведомить работника об увольнении не позднее чем за 2 месяца ( ст. 492 КЗоТ). Но никто не запрещает работнику уйти раньше истечения 2 месяцев после предупреждения. Об этом Минсоцполитики говорило, в частности, в письме от 15.02.12 г. № 18/06/186-12 и повторяет теперь. В таком случае работник подает заявление с просьбой сократить срок предупреждения и указывает дату увольнения.

Важно: увольнение по указанному основанию обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка ( ст. 44 КЗоТ). Размер может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.

И вот здесь интересный момент: поскольку работник увольняется раньше отведенных для предупреждения 2 месяцев, нужно ли ему выплачивать выходное пособие?

Минсоцполитики акцентирует внимание: в таком случае основание увольнения остается прежним — п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Его работодатель и указывает в документах (приказе и трудовой книжке). Поэтому выходное пособие выплачивать нужно, причем в том же размере.

Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии. Подробнее о том, как оформить увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и что при этом учесть, вы можете узнать из «БН», 2013, № 37, с. 27.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше