Госслужащие, а также должностные лица органов местного самоуправления (ОМС) имеют право на два вида материальной помощи в течение года ( п.п. 3 п. 2 постановления № 268*): (1) на оздоровление перед ежегодным основным отпуском (обязательная выплата); (2) для решения социально-бытовых вопросов (в любое время года по решению руководителя).
И по правде говоря, комментируемое письмо адресовано именно таким «государственным» работодателям. Но не спешите закрывать страницу! Выводы, которые делает Минсоцполитики, полезны и для хозрасчетных работодателей. Ведь они тоже могут (хотя и не обязаны) выплачивать матпомощь к отпуску или на решение бытовых проблем.
Итак, в случае разделения отпуска на части (согласно ст. 12 Закона об отпусках**) матпомощь можно выплатить один раз во время предоставления любой части отпуска. Для этого необходимо получить заявление работника. Кроме того, если работник идет в отпуск, не отработав беспрерывно 6 месяцев (согласно ст. 10 Закона об отпусках), то такую матпомощь тоже можно выплатить ему по заявлению.
** Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Рекомендация: пропишите условия выплаты материальной помощи «к отпуску» в коллективном договоре. Так же нужно поступить и с выплатой матпомощи для решения социально-бытовых вопросов: прописать условия выплаты, обстоятельства, при которых она выплачивается, а также кому именно ее могут выплатить в первую очередь.
О том, как «выгоднее» оформить матпомощь работнику, читайте на с. 34 этого номера.
