В данной ситуации у работника повышается должностной оклад, при этом других постоянных составляющих зарплаты он не имеет. Месяц повышения должностного оклада — сентябрь 2015 года становится базовым для работника независимо от суммы повышения. Со следующего месяца начинают новый расчет индекса потребительских цен (ИПЦ) нарастающим итогом для определения права на текущую индексацию.
Поскольку в месяце повышения дохода (сентябре 2015 года, новом базовом месяце) у работника есть право на текущую индексацию от предыдущего базового месяца — декабря 2013 года, то тут уже важна сумма повышения постоянных составляющих зарплаты. Руководствуемся правилами, изложенными в абз. 3 п. 5 Порядка № 1078*, и примерами из приложения 4 к этому Порядку (нормы действуют с 21.06.12 г.).
Для этого сравним сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных доплат и надбавок) и сумму возможной индексации.
Важно! Заработную плату работников индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ) ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).
Сумма повышения зарплаты за сентябрь 2015 года равна 160 грн. (1378 - 1218).
Возможная индексация сентября — это сумма индексации, которая могла бы быть начислена работнику в этом месяце, если бы зарплату не повышали. Важный нюанс: речь идет о сумме зарплатных постоянных составляющих, которые могли бы быть проиндексированы в пределах нового размера ПМТЛ сентября-2015 — 1378 грн.! В нашем случае, кроме должностного оклада на уровне минзарплаты, других надбавок и доплат — нет. А значит, индексации подлежал бы только оклад 1218 грн. Поэтому в сентябре 2015 года, если бы у работника не повысилась минимальная заработная плата, то сумма полагающейся ему индексации за сентябрь 2015 года составила бы 912,28 грн. (1218 грн. х х 74,9 %), где:
1218 грн. — размер зарплаты до повышения;
74,9 % — величина прироста ИПЦ для индексации за сентябрь 2015 года от базового декабря 2013 года.
Учитывая, что зарплатное повышение меньше, чем полагающаяся индексация, в новом базовом месяце — сентябре 2015 года необходимо определить фиксированную сумму индексации: 912,28 грн. - 160 грн. = 752,28 грн.
В таком размере выплачивают индексацию начиная с сентября 2015 года и до следующего повышения зарплаты или до наступления права на выплату текущей индексации.
Аналогичный подход будем использовать для определения возможной суммы индексации сентября 2015 года в ситуациях, когда сумма постоянных составляющих зарплаты до повышения оказалась меньше нового размера сентябрьского ПМТЛ — 1378 грн.
Пример. С декабря 2013 года зарплата работника состояла из оклада — 1220 грн. и доплаты за использование в работе дезсредств — 10 % (122 грн.), всего — 1342 грн. А с 1 сентября 2015 года оклад работнику повышен до 1380 грн. (доплата возросла до 138 грн.). Повышенная зарплата составит 1518 грн., сумма повышения — 176 грн.
Возможная (плановая) сумма текущей индексации за сентябрь 2015 года от базового декабря 2013 года в пределах нового ПМТЛ составит:
1342 грн. х 74,9 % = 1005,16 грн.
Сумма повышения зарплаты (176 грн.) не перекрывает (меньше) возможную сумму индексации (1005,16 грн.). Поэтому определяем новую фиксированную сумму индексации: 1005,16 - 176 = 829,16 (грн.). При полностью отработанном сентябре 2015 года работнику будет начислена фиксированная сумма индексации 829,16 грн.
