Працівник «на мінімалці»: визначаємо суму вересневої індексації

В обраному У обране
Друк
Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Бухгалтерський тиждень Жовтень, 2015/№ 40
Базовим місяцем працівника був грудень 2013 року (його оклад — 1218 грн.). Постійні надбавки і доплати не встановлювалися. З травня 2014 року працівнику нараховували поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівника встановлений в новому розмірі мінзарплати — 1378 грн. Як визначити суму індексації зарплати за вересень 2015 року?

У цій ситуації у працівника підвищується посадовий оклад, при цьому інших постійних складових зарплати він не має. Місяць підвищення посадового окладу — вересень 2015 року — стає базовим для працівника незалежно від суми підвищення. З наступного місяця починають новий розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію.

Оскільки в місяці підвищення доходу (у вересні 2015 року — новому базовому місяці) працівник має право на поточну індексацію від попереднього базового місяця — грудня 2013 року, то тут уже важливою є сума підвищення постійних складових зарплати. Керуємося правилами, викладеними в  абз. 3 п. 5 Порядку № 1078* і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.12 р.).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Для цього порівняємо суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.

Важливо! Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (ПМПО) ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Сума підвищення зарплати за вересень 2015 року дорівнює 160 грн. (1378 - 1218).

Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла би бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли би бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПО вересня-2015 — 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. Отже, індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, сума індексації, належної працівнику за вересень 2015 року, становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %),

де 1218 грн. — розмір зарплати до підвищення;

74,9 % — величина приросту ІСЦ для індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року.

Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше належної індексації, у новому базовому місяці — вересні 2015 року — необхідно визначити фіксовану суму індексації: 912,28 - 160 = 752,28 (грн.).

У такому розмірі виплачують індексацію починаючи з вересня 2015 року і до наступного підвищення зарплати чи настання права на виплату поточної індексації.

Аналогічний підхід використовуватимемо для визначення можливої суми індексації вересня 2015 року в ситуаціях, коли сума постійних складових зарплати до підвищення виявилася менше нового розміру вересневого ПМПО — 1378 грн.

Приклад. З грудня 2013 року зарплата працівника складалася з окладу в сумі 1220 грн. і доплати за використання в роботі деззасобів в розмірі 10 % (122 грн.), усього — 1342 грн. А з 1 вересня 2015 року оклад працівнику підвищено до 1380 грн. (доплата зросла до 138 грн.). Підвищена зарплата становитиме 1518 грн., сума підвищення — 176 грн.

Можлива (планова) сума поточної індексації за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року в межах нового ПМПО становитиме:

1342 грн. х 74,9 % = 1005,16 грн.

Сума підвищення зарплати (176 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (1005,16 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1005,16 - - 176 = 829,16 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року працівнику буде нарахована фіксована сума індексації 829,16 грн.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити