В комментируемых письмах Фонд соцстрахования от временной потери трудоспособности отметил специфические периоды, в течение которых работник не трудится, но при этом они входят в расчетный период при начислении больничных.
Во-первых, это период оплачиваемого отпуска. Дело в том, что в п. 3 Порядка № 1266** к уважительным причинам, которые исключаются из расчетного периода для исчисления пособий, отнесены временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 (6) лет, отпуск без сохранения зарплаты. Как видите, оплачиваемый отпуск здесь не указан, а значит, период пребывания в таком отпуске включается в расчетный период. Также учитываются отпускные. При этом, если речь идет о переходных отпускных, то суммы учитываются в месяце, на который они приходятся, а не в котором выплачены.
** Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (в редакции постановления КМУ от 26.06.15 г. № 439).
В письме № 5.2-32-1422 приведен пример. Временная нетрудоспособность наступила в августе 2015 года, значит, расчетный период — август 2014 — июль 2015 года. В июле — августе 2014 года застрахованное лицо было в отпуске, потому при расчете средней зарплаты для оплаты временной нетрудоспособности нужно учесть отпускные, которые приходятся на август 2014 года.
Во-вторых, по той же причине не исключаются из расчетного периода праздничные и нерабочие дни — они не относятся к уважительным причинам.
