(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 16
  • № 15
  • № 14
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
8/28
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Апрель , 2016/№ 17

Увольнение работника: нюансы от ВСУ

http://tinyurl.com/y43p2au7
Постановление ВСУ от 23.03.16 г. № 6-2748цс15

ВСУ разъяснил нюансы увольнения работника по ст. 36 и  40 КЗоТ.

Напомним: первая норма ( п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) является основанием для прекращения трудового договора, в том числе если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Вторая норма ( ст. 40 КЗоТ) — для расторжения трудового договора в связи с изменением в организации производства и труда.

При этом ВСУ настаивает: отождествлять эти две нормы нельзя, так как:

1. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ:

• в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности ( ч. 3 и ч. 4 ст. 32 КЗоТ);

• если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается.

Таким образом, изменение существенных условий труда может быть признано законным только в том случае, если будет доказано наличие изменений в организации производства и труда.

2. Применяя п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные ст. 492 КЗоТ. То есть:

• одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда работнику должны предложить другую работу на том же предприятии (не обязательно по той же специальности, квалификации или должности, которую он занимал ранее);

• и только отсутствие работы по соответствующей профессии или специальности, а также отказ работника от перевода на другую работу на том же предприятии могут стать причиной увольнения.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
увольнение добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье