Звільнення працівника: нюанси від ВСУ

В обраному У обране
Друк
Кравченко Дар’я, Децюра Сергій
Бухгалтерський тиждень Квітень, 2016/№ 17
Постанова ВСУ від 23.03.16 р. № 6-2748цс15

ВСУ роз’яснив нюанси звільнення працівника за  ст. 36 і  40 КЗпП.

Нагадаємо, що перша норма ( п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП) є підставою для припинення трудового договору, у тому числі у випадку, якщо працівник відмовляється від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.

Друга норма ( ст. 40 КЗпП) — для розірвання трудового договору у зв’язку зі зміною в організації виробництва та праці.

При цьому ВСУ наполягає: ототожнювати ці дві норми не можна, оскільки:

1. Згідно з  п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП:

• у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою ( ч. 3 і 4 ст. 32 КЗпП);

• якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється.

Таким чином, зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведено наявність змін в організації виробництва та праці.

2. Застосовуючи п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, необхідно дотримувати гарантії, передбачені ст. 492 КЗпП. Тобто:

• одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці працівнику повинні запропонувати іншу роботу на тому самому підприємстві (не обов’язково за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, яку він займав раніше);

• і тільки відсутність роботи за відповідною професією або спеціальністю, а також відмова працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, можуть стати причиною його звільнення.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити