Планируем работу в 2017 году: Минфин уже подготовился, а вы?

В избранном В избранное
Печать
Инесса БОЯРЧУК, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтерская неделя Август, 2016/№ 34-35
При расчете норм продолжительности рабочего времени, составлении графика работы учреждения, расчете отпускных и т. д. удобно пользоваться рекомендациями, которые ежегодно предоставляет Минсоцполитики в письменном разъяснении. Не стал исключением и 2017 год. Именно появление очередного письма этого ведомства на «нормо-рабочую» тему стало основанием для написания этой статьи.

«Чем долго запрягать да быстро гнать,

Не лучше ль расписанье соблюдать?»

Алонсо Арджуна

Наш «герой» — письмо Минсоцполитики от 05.08.16 г. № 11535/0/14-16/13. Именно в нем приведены нормы продолжительности рабочего времени на следующий календарный год и информация о переносе дней отдыха. Но прежде чем перейти к его изучению, давайте поговорим о том, чем же ценно это письмо.

Норма рабочего времени

Единой, законодательно утвержденной нормы продолжительности рабочего времени на год нет. Дело в том, что она может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная) и какие дни недели являются выходными, а также от продолжительности ежедневной работы (смены).

Норму продолжительности рабочего времени предприятия определяют самостоятельно, соблюдая требования ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ. При этом учтите следующее:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов ( ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Если же работник, кроме основного места работы, трудится еще и на условиях совместительства, то в целом продолжительность его рабочего времени может превысить этот показатель.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профкомом.

Если введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать:

• 7 часов — при недельной норме 40 часов;

• 6 часов — при недельной норме 36 часов;

• 4 часа — при недельной норме 24 часа.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

2. Сокращенную продолжительность рабочего времени законодатель устанавливает для отдельных категорий работников, указанных в ч. 1 ст. 51 КЗоТ. Перечислим их. Это работники:

1) в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет (учащиеся — в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул) — 24 ч в неделю;

2) занятые на работах с вредными условиями труда согласно Перечню производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденному постановлением КМУ от 21.02.01 г. № 163, — не более 36 ч в неделю;

3) относящиеся к отдельным категориям (учителя, врачи и др.), для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

3. По соглашению между работником и работодателем ( ст. 56 КЗоТ) либо по инициативе работодателя ( ч. 3 ст. 32 КЗоТ) работнику может устанавливаться неполное рабочее время путем:

• уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

• уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

• одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Заметьте, что работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени (см. письмо Минтруда от 03.03.08 г. № 42/13/133-08).

4. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

При этом продолжительность ночной работы может быть уравнена с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям работы, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным ( п. 2 ст. 54 КЗоТ).

5. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращают на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это прямо прописано в ст. 53 КЗоТ.

Это правило не распространяется на работников с:

• сокращенной продолжительностью рабочего времени (перечислены в ст. 51 КЗоТ);

• неполным рабочим временем, в том числе и на совместителей (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.14 г. № 397/13/116-14).

Кстати, о праздниках…

О праздниках

Не секрет, что любой день отдыха — радость для работника. А кроме выходных дней есть же еще одиннадцать праздничных и нерабочих дней! Их перечень приведен в ст. 73 КЗоТ.

Причем, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, тогда выходной день переносится на следующий день после праздничного (нерабочего). Это прямо предусмотрено ч. 3 ст. 67 КЗоТ.

В связи с этим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день:

• в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января;

• в субботу 7 января — на понедельник 9 января;

• в воскресенье 16 апреля — на понедельник 17 апреля;

• в воскресенье 4 июня — на понедельник 5 июня;

• в субботу 14 октября — на понедельник 16 октября.

Кроме того, КМУ может рекомендовать руководителям предприятий дополнительно перенести отдельные рабочие дни. Хотя работодатель может и сам проявить инициативу и перенести, например, рабочий день с понедельника 8 мая 2017 года на субботу 16 мая, чтобы дать возможность работникам погулять «по полной программе» в период с 6 по 9 мая.

Такой перенос осуществляйте на основании приказа руководителя учреждения с последующим пересмотром графика работы учреждения. И здесь учите следующее.

Если предшествующий праздничному (нерабочему) рабочий день переносите на выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (см. выше).

То есть, допустим, в предпраздничный день 8 мая 2017 года работники должны были отработать 7 часов с учетом сокращения работы на один час. Этот рабочий день был перенесен на субботу 16 мая. Следовательно, в субботу 16 мая продолжительность их работы должна равняться 7 (а не 8!) часам.

Перенос рабочих дней обязательно учтите при предоставлении работникам отпусков.

Минсоцполитики в помощь

На вашем предприятии пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье? А может, у вас еще и одинаковая продолжительность времени работы за день в течение рабочей недели (естественно, с уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней)?

Если да, то вам повезло! Почему? Вы можете не корпеть над расчетом норм продолжительности рабочего времени на 2017 год, а воспользоваться расчетом, приведенным Минсоцполитики в письме от 05.08.16 г. № 11535/0/14-16/13. Причем, чтобы вы не тратили ваше время на поиски этого письма в просторах Интернета, всю необходимую информацию мы привели в таблице на с. 34.

Итак, смотрите нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, ниже.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2017 год

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников

2

1

1

3

2

1

1

11

Число месяца, на которое приходится праздник

1,7

8

16

1, 2, 9

4, 28

24

14

х

3

Количество выходных дней

9

8

8

10

8

8

10

8

9

9

8

10

105

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

8

9

11

11

10

10

9

9

10

8

10

116

5

Количество рабочих дней

20

20

22

19

20

20

21

22

21

21

22

21

249

6

Количество дней, предшествующих праздничным/нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей неделе уменьшается на 1 час

1

1

1

1

1

1

6

Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня

14

7

8

27

23

13

х

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

159,0

160,0

175,0

152,0

159,0

159,0

168,0

175,0

168,0

167,0

176,0

168,0

1986,0

8

39-часовой рабочей неделе

156,0

156,0

171,6

148,2

156,0

156,0

163,8

171,6

163,8

163,8

171,6

163,8

1942,2

9

38,5-часовой рабочей неделе

154,0

154,0

169,4

146,3

154,,0

154,0

161,7

169,4

161,7

161,7

169,4

161,7

1917,3

10

36-часовой рабочей неделе

144,0

144,0

158,4

136,8

144,0

144,0

151,2

158,4

151,2

151,2

158,4

151,2

1792,8

11

33-часовой рабочей неделе

132,0

132,0

145,2

125,4

125,4

132,0

138,6

145,2

138,6

138,6

145,2

138,6

1643,4

12

30-часовой рабочей неделе

120,0

120,0

132,0

126,0

114,0

120,0

126,0

132,0

126,0

126,0

132,0

126,0

1494,0

13

25-часовой рабочей неделе

100,0

100,0

110,0

95,0

100,0

100,0

105,0

110,0

105,0

105,0

110,0

105,0

1245,0

14

24-часовой рабочей неделе

96,0

96,0

105,6

91,2

96,0

96,0

100,8

105,6

100,8

100,8

105,6

100,8

1195,2

15

20-часовой рабочей неделе

80,0

80,0

88,0

84,0

76,0

80,0

84,0

88,0

84,0

84,0

88,0

84,0

996,0

16

18-часовой рабочей неделе

72,0

72,0

79,2

68,4

72,0

72,0

75,6

79,2

75,6

75,6

79,2

75,6

896,4

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить