Плануємо роботу у 2017 році: Мінфін уже підготувався, а ви?

Наш герой — лист Мінсоцполітики від 05.08.16 р. № 11535/0/14-16/13. Саме в ньому наведено норми тривалості робочого часу на наступний календарний рік та інформація про перенесення днів відпочинку. Але перш ніж перейти до його вивчення, давайте поговоримо про те, чим же цінний для нас цей лист.

Норма робочого часу

Єдиної законодавчо затвердженої норми тривалості робочого часу на рік немає. Річ у тім, що вона може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний) та які дні тижня є вихідними, тривалість щоденної роботи (зміни).

Норму тривалості робочого часу підприємства визначають самостійно, дотримуючись вимог ст. 50 — 53, 67 та 73 КЗпП. При цьому врахуйте таке.

1. Нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин ( ч. 1 ст. 50 КЗпП). Якщо ж працівник, крім основного місця роботи, працює ще й на умовах сумісництва, то в цілому тривалість його робочого часу може перевищити цей показник.

При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за узгодженням з профкомом.

Якщо запровадження п’ятиденного робочого тижня недоцільне, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. У цьому випадку тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

• 7 годин — при тижневій нормі 40 годин;

• 6 годин — при тижневій нормі 36 годин;

• 4 години — при тижневій нормі 24 години.

Тривалість роботи напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

2. Скорочену тривалості робочого часу законодавець встановлює для окремих категорій працівників, зазначених у ч. 1 ст. 51 КЗпП. Перелічимо їх. Це працівники:

1) віком від 16 до 18 років — 36 год на тиждень, віком від 15 до 16 років (учні віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год на тиждень;

2) зайняті на роботах із шкідливими умовами праці згідно з Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких надає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою КМУ від 21.02.01 р. № 163, — не більше 36 год на тиждень;

3) які належать до окремих категорій (учителі, лікарі тощо), для яких скорочена тривалість робочого часу встановлена законодавством.

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

3. За угодою між працівником та роботодавцем ( ст. 56 КЗпП) або з ініціативи роботодавця ( ч. 3 ст. 32 КЗпП) працівникові може встановлюватися неповний робочий час шляхом:

• зменшення тривалості щоденної роботи (неповний робочий день);

• зменшення кількості днів роботи (неповний робочий тиждень);

• одночасного зменшення кількості годин роботи протягом робочого дня та кількості днів роботи (поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня).

Зверніть увагу, що робота за сумісництвом є різновидом роботи на умовах неповного робочого часу (див. лист Мінпраці від 03.03.08 р. № 42/13/133-08).

4. У разі роботи в нічний час (з 10 годин вечора до 6 годин ранку) встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Проте це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.

При цьому тривалість нічної роботи може зрівнюватися з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами роботи, зокрема, у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним ( п. 2 ст. 54 КЗпП).

5. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочують на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Це прямо прописано у ст. 53 КЗпП.

Це правило не поширюється на працівників із:

• скороченою тривалістю робочого часу (перелічені в ст. 51 КЗпП);

• неповним робочим часом, у тому числі й на сумісників (див. лист Мінсоцполітики від 28.08.14 р. № 397/13/116-14).

До речі, про свята…

Про свята...

Не секрет, що будь-який день відпочинку — радість для працівника. А крім вихідних днів, є ж іще одинадцять святкових і неробочих днів! Їх перелік наведено в ст. 73 КЗпП.

Причому якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний день після святкового (неробочого). Це прямо передбачено ч. 3 ст. 67 КЗпП.

У зв’язку з цим за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями субота і неділя у 2017 році вихідний день:

• у неділю 1 січня має бути перенесено на понеділок 2 січня;

• у суботу 7 січня — на понеділок 9 січня;

• у неділю 16 квітня — на понеділок 17 квітня;

• у неділю 4 червня — на понеділок 5 червня;

• у суботу 14 жовтня — на понеділок 16 жовтня.

Крім того, КМУ може рекомендувати керівникам підприємств додатково перенести окремі робочі дні. Хоча роботодавець може й сам, з власної ініціативи, перенести, наприклад, робочий день з понеділка 8 травня 2017 року на суботу 16 травня, щоб дати можливість працівникам погуляти «по повній програмі» у період з 6 по 9 травня.

Таке перенесення здійснюйте на підставі наказу керівника установи з подальшим переглядом графіка роботи установи. І тут врахуйте таке.

Якщо робочий день, що передує святковому (неробочому) дню, переносите на вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня (див. вище).

Тобто, припустимо, у передсвятковий день 8 травня 2017 року працівники повинні були відпрацювати 7 годин з урахуванням скорочення роботи на одну годину. Цей робочий день було перенесено на суботу 16 травня. Отже, тоді в суботу 16 травня тривалість їх роботи має дорівнювати 7 (а не 8!) годинам.

Перенесення робочих днів обов’язково врахуйте при наданні працівникам відпусток.

Мінсоцполітики на допомогу

На вашому підприємстві п’ятиденний робочий тиждень з вихідними днями субота і неділя? А може, у вас ще й однакова тривалість часу роботи на день протягом робочого тижня (зрозуміло, зі зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів)?

Якщо так, то вам пощастило! Чому? Ви можете не корпіти над розрахунком норм тривалості робочого часу на 2017 рік, а скористатися розрахунком, наведеним Мінсоцполітики у листі від 05.08.16 р. № 11535/0/14-16/13. Причому, щоб ви не гаяли ваш час на пошуки цього листа на просторах Інтернету, усю необхідну інформацію ми навели далі в таблиці.

Отже, дивіться норми тривалості робочого часу на 2017 рік, розрахованого за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи на день протягом робочого тижня та зі зменшенням тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів.

Норми тривалості робочого часу на 2017 рік