Очищать территорию предприятия и крыши помещений от льда в зимний период — это одно из основополагающих требований охраны труда. Но как быть, если дворник или уборщик территории не в силах справиться со снежными заносами и кричит «Караул!!!»? Первое, что приходит на ум, — дать ему в помощь парочку работников, которые сейчас не сильно загружены работой. Но это плохая мысль! Почему? Дело в том, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Это запрещено ст. 31 КЗоТ.
Следовательно, если уборка снега не входит в должностные обязанности работника (не предусмотрена его должностной (рабочей) инструкций), он вправе отказаться от такого «заманчивого» предложения. «Давить» на работника не советуем. Ведь он запросто может пожаловаться в Гоструда.
Так что же делать со снегом? — спросите вы. Предлагаем вам несколько вариантов.
1. Расширить должностные инструкции отдельных работников рабочих профессий по соглашению сторон, включив в них обязанность по уборке снега в зимний период. Далее необходимо получить от этих работников письменное согласие выполнять новые должностные обязанности с даты их введения. Зачем это нужно? Сейчас расскажем.
Расширение должностных обязанностей приводит к изменению существенных условий труда работников. Об этом работодатель обязан предупредить работника за два месяца ( ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Ясно, что когда в январе на голову сыплется снег, ждать марта, чтоб работник начал разгребать снег, — это не логично. Выходом как раз и будет письменное согласие работника выполнять новые обязанности сразу же, а не через два месяца. «Отблагодарить» работника за такое согласие работодатель может, например, путем выплаты ему месячной премии в увеличенном размере.
И не забудьте провести с работниками, которые будут убирать снег, целевой инструктаж по охране труда ( п. 6.7 Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 26.01.05 г. № 15).
2. Найти работника-активиста, который организует остальных поработать на общественных началах во внерабочее время. А почему бы и нет?! Вдруг среди офисных работников найдутся любители «пообщаться в веселой компании» часик-другой на морозе. И для организма полезно, и работодателю хорошо. Такую работу дополнительно оплачивать не нужно (все на общественных началах). Хотя поощрить таких активистов за хорошую работу (по основной должности) не запрещено.
3. Заключить с физлицом (можно с кем-то из своих работников) гражданско-правовой договор на выполнение работ по уборке территории от снега. На наш взгляд, — это замечательный вариант решения «снежного» вопроса. Единственный минус для предприятия — за выполненную работу физлицу необходимо будет начислить и выплатить вознаграждение.
А вот варианты с совмещением профессий (должностей), переводом на другую работу с согласия работника, принятием работника на работу по совместительству по срочному трудовому договору, на наш взгляд, не очень хороши для рассматриваемой ситуации. Ведь речь идет о «двух-трех» часах не ежедневной работы. Затевать ради этого «катавасию» с введением в штатное расписание подходящей должности (если ее нет), получением от работника согласия на совмещение или перевод на другую работу, а в случае с совместительством еще и информировать налоговиков о приеме на работу, согласитесь, уж больно хлопотно.
Учтите, если речь идет не о наземных работах, а о сбивании сосулек с крыш, очистке таких крыш от льда и снега, то лучше обратиться к фирмам, которые специализируются на этих работах. Не рискуйте здоровьем своих работников.