Отпуск «за свой счет»: работодатель не может «придумать» новый вид

В избранном В избранное
Печать
Жиленко Екатерина, Кравченко Дарья, Децюра Сергей
Бухгалтерская неделя Июнь, 2016/№ 23
Письмо Минсоцполитики Украины от 29.04.16 г. № 243/13/116-16

Вот и настало лето — пора отпусков. При этом ст. 4 Закона об отпусках* предусматривает несколько видов отпусков, среди которых и ежегодные. Также там прописаны дополнительные «учебные», творческие, «соревновательные», социальные (в частности, декретные) и неоплачиваемые отпуска. Кроме того, ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках дает право устанавливать другие виды отпусков (кроме перечисленных выше) коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Важно понимать! Часть 2 ст. 4 Закона об отпусках дает возможность устанавливать совершенно новые виды отпусков, а не разновидности уже прописанных в  ч. 1 указанной статьи. То есть нельзя в коллективном договоре прописать разновидность отпуска «за свой счет» или ежегодного отпуска.

Более того, есть еще одна важная норма — ч. 3 ст. 23 Закона об отпусках, согласно которой прочие виды отпусков, предусмотренные трудовым или коллективным договором, финансируются из прибыли предприятия после уплаты налогов и прочих обязательных платежей или за счет средств физлица, у которого трудится работник, а для бюджетников — в пределах бюджетных ассигнований и дополнительных источников. То есть, такие «самосозданные» виды отпусков должны быть оплачиваемыми. А установив прочие виды неоплачиваемых отпусков, работодатель нарушит трудовое законодательство.

Так что если вы хотите отправить работника в отпуск «за свой счет» без конкретной причины, установленной ст. 25 Закона об отпусках, придется довольствоваться таким отпуском «по семейным обстоятельствам» длительностью 15 календарных дней ( ст. 26 Закона об отпусках). А прописать в колдоговоре новый вид неоплачиваемого отпуска с удобной для работодателя продолжительностью не получится.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд