Темы статей
Выбрать темы

Если работник был в командировке

Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Департамента стратегического планирования и анализа Министерства социальной политики Украины
Нужно ли индексировать зарплату, начисленную работнику за период командировки?

Труд работника в командировке оплачивают согласно трудовому или коллективному договору. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка (ч. 4 ст. 121 КЗоТ). То есть для оплаты труда работника за период командировки необходимо:

во-первых, определить дневной заработок за месяц, в котором работник находился в командировке;

во-вторых, рассчитать среднедневную заработную плату работника;

в-третьих, сравнить полученные величины.

Если дневной заработок выше среднедневной заработной платы, то дни работы в командировке оплачивают исходя из дневного заработка (т. е. как обычные рабочие дни). В этом случае работник получит за месяц свою обычную заработную плату, как будто он и не ездил никуда. Ее индексируйте в общем порядке.

А если при сравнении «победила» среднедневная зарплата и период командировки будет оплачен исходя из ее величины? В этом случае оплата такого периода индексации не подлежит, поскольку выплаты, исчисленные исходя из средней зарплаты, индексации не подлежат ( абз. 3 п. 3 Порядка № 1078*).

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Несправедливо? Вовсе нет. Ведь при определении их размера уже была учтена сумма индексации.

Пример 1. Работник находился в командировке с 1 по 4 марта 2016 года (4 рабочих дня). Оклад работника составляет 3000 грн. Базовый месяц для проведения индексации — май 2014 года, фиксированной индексации у работника нет. Период командировки оплачен исходя из дневного заработка.

Величина прироста ИПЦ для проведения индексации в марте 2016 года (базовый месяц — май 2014 года) — 60,8 %.

Определим сумму индексации за март 2016 года:

1378 х 60,8 % = 837,82 (грн.).

Заработная плата работника с учетом индексации составит:

3000 + 837,82 = 3837,82 (грн.).

Пример 2. Используя условия примера 1, допустим, что период командировки оплачен исходя из среднедневной заработной платы 140,25 грн.

Определим сумму индексации за март 2016 года с учетом того, что  4 рабочих дня этого месяца из  22 были оплачены исходя из среднедневной заработной платы:

837,82 : 22 х 18 = 685,49 (грн.).

За март 2016 года работнику начислят:

3000 : 22 х 18 + 140,25 х 4 + 685,49 = 3701,04 (грн.).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше