Всем известно, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели ( ст. 38 КЗоТ). При этом, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности в связи с переездом на новое место жительства, собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. А этот срок может быть и меньше двух недель.
По мнению Минсоцполитики, тот факт, что предприятие продолжает работать, не может послужить основанием для отказа со стороны работодателя в расторжении трудового договора в срок, о котором просит работник. Мы поддерживаем такую позицию. Да и к тому же незаменимых людей не бывает и Земля не перестанет вертеться из-за увольнения одного работника.
На сегодня достаточно распространенным является переезд из зоны проведения АТО. В этой связи работник может пожелать расторгнуть трудовой договор в ускоренном порядке. К тому же такого работника, не вышедшего на работу, нельзя уволить за прогул. Ведь здесь срабатывает «защитный механизм» от угрозы жизни и здоровью. Это Минсоцполитики подтвердило в письме от 10.06.15 г. № 232/06/186-15.
И конечно, если вы не сможете прийти к решению проблемы мирным путем, то Минсоцполитики подсказывает, что трудовые отношения можно прекратить в судебном порядке. В том числе и после переезда из зоны АТО. К слову, судебные решения уже есть, в частности решение Славянского горрайонного суда Донецкой области от 27.10.14 г. по делу № 2/243/2153/2014, решение Теофипольского районного суда Хмельницкой области от 29.09.14 г. по делу № 685/1224/14-ц, решение Ровенского городского суда от 25.02.15 г. по делу № 569/139/15-ц.
