В комментируемом письме ГФСУ акцентировала внимание на нюансах налогообложения помощи на лечение, предоставленной работодателем.
Напомним: пособие на лечение и медобслуживание является одним из тех видов матпомощи разового характера, которую работодатель может предоставить отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами.
Причем возможность ее получения не зависит от территории, на которой будет лечиться работник.
НДФЛ. Согласно п.п. 165.1.19 НКУ помощь на лечение и медобслуживание налогоплательщика, полученная от работодателя, не включается в его общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход.
Но! Только при наличии документов, подтверждающих:
• целевой характер предоставления средств на оплату лечения или медобслуживания (в случае предоплаты таких услуг);
• факт предоставления услуг по лечению или медобслуживания (в случае с постоплатой услуг).
Это могут быть документы, которые:
• подтверждают потребность физлица в лечении и медобслуживании (подтверждающие наличие и характеристики болезни, травм, патологического состояния);
• идентифицируют поставщика услуг, объемы и стоимость медуслуг (это могут быть договоры, платежные и расчетные документы, акты оказания услуг и др.).
Военный сбор. Так как помощь на лечение и медобслуживание не облагается НДФЛ, соответственно такие суммы освобождаются и от обложения военным сбором ( п.п. 1.7 п. 161 подразд. 10 разд. XX НКУ).
ЕСВ. Разовая помощь на лечение и медобслуживание входит в Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.10 г. № 1170. А значит, такие суммы не включаются в базу обложения ЕСВ.
