(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 39
  • № 38
  • № 36
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
7/27
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Сентябрь , 2016/№ 37

За подачу уточняющих сведений о принятых работниках не штрафуют

http://tinyurl.com/y6kfe5qr
Письмо Минсоцполитики от 22.06.16 г. № 746/13/84-16

Несомненно, никому из работодателей не хочется платить штрафы. Особенно если нарушение выявят за допуск работника к работе без предварительной подачи уведомления в налоговый орган. Ведь суммы немаленькие:

штраф в размере 30 М3П на момент выявления нарушения за каждого работника (с 01.05.16 г. по 30.11.16 г. − 43500 грн.) ( ст. 265 КЗоТ);

админштраф в размере от 8500 до 17000 грн. (при повторном нарушении — от 17000 до 34000 грн.) ( ст. 40 КоАП).

Но что делать, если работодатель уведомил контролеров о приеме нового сотрудника, но в самом уведомлении допустил ошибку? Например, в персональных данных работника, реквизитах приказа о приеме на работу, категории лица и даже дате начала работы. Будет ли штраф?

Нет! Минсоцполитики утверждает: работодателю достаточно будет самоисправиться. Для этого подайте еще два уведомления о приеме работника на работу:

первое — с типом «скасовуюче» и ошибочными данными.

Заметьте: уведомление с таким типом сообщения вы подаете и в том случае, если уведомили контролеров о новом работнике, но он так и не приступил к исполнению своих обязанностей (письмо Минсоцполитики от 29.04.16 г. № 492/13/84-16);

второе — с типом «початкове» и правильными данными.

И еще. Минсоцполитики напоминает: уведомлять налоговые органы о приеме работника на работу необходимо только при заключении трудового договора.

Соответственно, в случае заключения гражданско-правового договора на выполнение физлицом работ (оказание услуг) уведомлять фискалов о таких отношениях не нужно.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
уточняющие сведения, принятые работники добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье