За подання уточнюючих відомостей про прийнятих працівників не штрафують

В обраному У обране
Друк
Кравченко Дар’я, Децюра Сергій
Бухгалтерський тиждень Вересень, 2016/№ 37
Лист Мінсоцполітики від 22.06.16 р. № 746/13/84-16

Поза сумнівом, нікому з роботодавців не хочеться сплачувати штрафи. Особливо якщо порушення виявлять за допуск працівника до роботи без попереднього подання повідомлення до податкового органу. Адже суми чималі:

штраф у розмірі 30 М3П на момент виявлення порушення за кожного працівника (з 01.05.16 р. по 30.11.16 р. — 43500 грн.) (ст. 265 КЗпП);

адмінштраф у розмірі від 8500 до 17000 грн. (у разі повторного порушення — від 17000 до 34000 грн.) (ст. 40 КпАП).

Але як бути у разі, якщо роботодавець повідомив контролерів про прийняття нового співробітника, але в самому повідомленні допустив помилку? Наприклад, у персональних даних працівника, реквізитах наказу про прийняття на роботу, категорії особи і навіть даті початку роботи. Чи буде штраф?

Ні! Мінсоцполітики стверджує — роботодавцю достатньо буде самовиправитися. Для цього подайте ще два повідомлення про прийняття працівника на роботу:

перше — з типом «скасовуюче» і помилковими даними.

Зверніть увагу: повідомлення такого типу ви подаєте і в тому разі, якщо ви повідомили контролерів про нового працівника, але він так і не приступив до виконання своїх обов’язків (лист Мінсоцполітики від 29.04.16 р. № 492/13/84-16);

друге — з типом «початкове» і правильними даними.

І ще. Мінсоцполітики нагадує: повідомляти податкові органи про прийняття працівника на роботу необхідно тільки у разі укладення трудового договору.

Відповідно у разі укладення цивільно-правового договору на виконання фізособою робіт (надання послуг), повідомляти фіскалів про такі відносини не потрібно.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити