Поза сумнівом, нікому з роботодавців не хочеться сплачувати штрафи. Особливо якщо порушення виявлять за допуск працівника до роботи без попереднього подання повідомлення до податкового органу. Адже суми чималі:
• штраф у розмірі 30 М3П на момент виявлення порушення за кожного працівника (з 01.05.16 р. по 30.11.16 р. — 43500 грн.) (ст. 265 КЗпП);
• адмінштраф у розмірі від 8500 до 17000 грн. (у разі повторного порушення — від 17000 до 34000 грн.) (ст. 40 КпАП).
Але як бути у разі, якщо роботодавець повідомив контролерів про прийняття нового співробітника, але в самому повідомленні допустив помилку? Наприклад, у персональних даних працівника, реквізитах наказу про прийняття на роботу, категорії особи і навіть даті початку роботи. Чи буде штраф?
Ні! Мінсоцполітики стверджує — роботодавцю достатньо буде самовиправитися. Для цього подайте ще два повідомлення про прийняття працівника на роботу:
• перше — з типом «скасовуюче» і помилковими даними.
Зверніть увагу: повідомлення такого типу ви подаєте і в тому разі, якщо ви повідомили контролерів про нового працівника, але він так і не приступив до виконання своїх обов’язків (лист Мінсоцполітики від 29.04.16 р. № 492/13/84-16);
• друге — з типом «початкове» і правильними даними.
І ще. Мінсоцполітики нагадує: повідомляти податкові органи про прийняття працівника на роботу необхідно тільки у разі укладення трудового договору.
Відповідно у разі укладення цивільно-правового договору на виконання фізособою робіт (надання послуг), повідомляти фіскалів про такі відносини не потрібно.
