Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Рассчитываем минимальный размер часовой тарифной ставки

Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минсоцполитики
Бухгалтерская неделя Январь, 2017/№ 3
В избранном В избранное
Печать
Как рассчитать минимальный размер часовой тарифной ставки? Нужно ли по работникам-почасовикам рассчитывать доплату до МЗП? И если нужно, то как?

МЗП устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах. В 2017 году она равна в месячном размере 3200 грн., в почасовом — 19,34 грн.

Если предприятие применяет почасовую оплату труда, минимальная часовая тарифная ставка, ниже которой нельзя оплачивать труд работника, определятся расчетно путем деления суммы прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января отчетного года, на среднемесячную норму продолжительности рабочего времени, установленную на предприятии.

Так, при 40-часовой рабочей неделе минимальный размер часовой тарифной ставки будет равен в 2017 году:

1600 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),

где 1600 — прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года;

1986 — норма продолжительности рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе на 2017 год;

12 — количество календарных месяцев в году.

Важно! Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель проводит доплату до уровня МЗП. Это требование следует соблюдать и в случае применения на предприятии почасовой оплаты труда. Только для почасовой оплаты труда ориентиром для расчета суммы доплаты до МЗП является минимальная зарплата в почасовом размере — 19,34 грн.

Порядок действий работодателя работника-почасовика рассмотрим на примере.

Пример. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Часовая тарифная ставка работника составляет 10 грн. Премий, надбавок нет.

За январь 2017 года работник отработал 159 часов.

Месячный заработок работника за январь составит 1590 грн. (10 грн. х 159 ч).

Рассчитаем по этому работнику минимальный размер зарплаты, ниже которого не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда:

19,34 х 159 = 3075,06 (грн.).

Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора (1590 грн.), ниже минимального размера зарплаты, рассчитанного на соответствующий месяц исходя из выполненной нормы труда (3075,06 грн.), необходимо рассчитать сумму доплаты. Ее величина равна:

3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Таким образом, зарплата работника за январь 2017 года составит:

1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно