Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Розраховуємо мінімальний розмір годинної тарифної ставки

Синько Неля, начальник відділу оплати праці в позабюджетній сфері Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики
Бухгалтерський тиждень Січень, 2017/№ 3
В обраному У обране
Друк
Як розрахувати мінімальний розмір годинної тарифної ставки? Чи потрібно за працівниками-почасовиками розраховувати доплату до МЗП? І якщо потрібно, то як?

МЗП установлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. У 2017 році вона дорівнює в місячному розмірі 3200 грн., у погодинному — 19,34 грн.

Якщо підприємство застосовує погодинну оплату праці, мінімальна годинна тарифна ставка, нижче за яку не можна оплачувати працю працівника, визначаться розрахунково шляхом ділення суми прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, на середньомісячну норму тривалості робочого часу, установлену на підприємстві.

Так, при 40-годинному робочому тижні мінімальний розмір годинної тарифної ставки у 2017 році дорівнюватиме:

1600 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),

де 1600 — прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня 2017 року;

1986 — норма тривалості робочого часу в годинах при 40-годинному робочому тижні на 2017 рік;

12 — кількість календарних місяців у році.

Важливо! Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижче за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП. Така доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати за відповідний місяць. Цієї вимоги слід дотримуватися і в разі застосування на підприємстві погодинної оплати праці. Тільки для погодинної оплати праці орієнтиром для розрахунку суми доплати до МЗП є мінімальна зарплата в погодинному розмірі — 19,34 грн.

Порядок дій роботодавця працівника-почасовика розглянемо на прикладі.

Приклад. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень. Годинна тарифна ставка працівника становить 10 грн. Премій і надбавок немає.

За січень 2017 року працівник відпрацював 159 годин.

Місячний заробіток працівника за січень становитиме 1590 грн. (10 грн. х 159 год).

Розрахуємо щодо цього працівника мінімальний розмір зарплати, нижче за який не може бути нарахована зарплата за виконану ним місячну норму праці:

19,34 х 159 = 3075,06 (грн.).

Оскільки фактична зарплата працівника, розрахована виходячи з умов трудового договору (1590 грн.), нижча за мінімальний розмір зарплати, розрахований на відповідний місяць виходячи з виконаної норми праці (3075,06 грн.), необхідно розрахувати суму доплати. Її величина дорівнює:

3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Таким чином, зарплата працівника за січень 2017 року становитиме:

1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно