(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 1-2
  • № 52
  • № 51
  • № 50
  • № 49
  • № 48
  • № 47
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
22/23
Бухгалтерський тиждень
Бухгалтерський тиждень
Січень , 2017/№ 3

Розраховуємо мінімальний розмір годинної тарифної ставки

Як розрахувати мінімальний розмір годинної тарифної ставки? Чи потрібно за працівниками-почасовиками розраховувати доплату до МЗП? І якщо потрібно, то як?

МЗП установлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. У 2017 році вона дорівнює в місячному розмірі 3200 грн., у погодинному — 19,34 грн.

Якщо підприємство застосовує погодинну оплату праці, мінімальна годинна тарифна ставка, нижче за яку не можна оплачувати працю працівника, визначаться розрахунково шляхом ділення суми прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб на 1 січня звітного року, на середньомісячну норму тривалості робочого часу, установлену на підприємстві.

Так, при 40-годинному робочому тижні мінімальний розмір годинної тарифної ставки у 2017 році дорівнюватиме:

1600 : (1986 : 12) = 9,67 (грн.),

де 1600 — прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня 2017 року;

1986 — норма тривалості робочого часу в годинах при 40-годинному робочому тижні на 2017 рік;

12 — кількість календарних місяців у році.

Важливо! Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижче за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП. Така доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати за відповідний місяць. Цієї вимоги слід дотримуватися і в разі застосування на підприємстві погодинної оплати праці. Тільки для погодинної оплати праці орієнтиром для розрахунку суми доплати до МЗП є мінімальна зарплата в погодинному розмірі — 19,34 грн.

Порядок дій роботодавця працівника-почасовика розглянемо на прикладі.

Приклад. На підприємстві встановлено 40-годинний робочий тиждень. Годинна тарифна ставка працівника становить 10 грн. Премій і надбавок немає.

За січень 2017 року працівник відпрацював 159 годин.

Місячний заробіток працівника за січень становитиме 1590 грн. (10 грн. х 159 год).

Розрахуємо щодо цього працівника мінімальний розмір зарплати, нижче за який не може бути нарахована зарплата за виконану ним місячну норму праці:

19,34 х 159 = 3075,06 (грн.).

Оскільки фактична зарплата працівника, розрахована виходячи з умов трудового договору (1590 грн.), нижча за мінімальний розмір зарплати, розрахований на відповідний місяць виходячи з виконаної норми праці (3075,06 грн.), необхідно розрахувати суму доплати. Її величина дорівнює:

3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Таким чином, зарплата працівника за січень 2017 року становитиме:

1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).

Сподобалась стаття?

Виберіть свій варіант підписки, щоб отримати доступ до всіх номерів журналу «Бухгалтерський тиждень».

journal_img
Друкована версія + електронна версія 275.00 грн. на місяць Передплатити Залишити заявку
journal_img
Електронна версія 220.00 грн. на місяць Передплатити Залишити заявку
годинна тарифна ставка, мінімальний розмір, працівник-погодинник, доплата до МЗП додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті