С 01.01.17 г. размер зарплаты за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже минзарплаты (М3П) ( ст. 31 Закона об оплате труда*).
* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
Не учитываются при исчислении размера зарплаты для обеспечения ее минимального размера доплаты за:
• работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
• работу в ночное и сверхурочное время;
• разъездной характер работ;
• а также премии к праздничным и юбилейным датам.
В комментируемом письме специалисты Минсоцполитики уточнили, что к доплатам за работу в неблагоприятных условиях имеют прямое отношение также:
• доплаты за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, выплачиваемые по результатам аттестации рабочих мест;
• доплаты работникам (в том числе младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства;
• доплаты работникам, занятым уборкой туалетов.
Внимание! Такие выплаты должны начисляться сверх размера МЗП (3200 грн.).
А вот учитывать при расчете МЗП необходимо:
• доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• доплаты за увеличение объема выполненных работ;
• доплаты за ненормированный рабочий день и надбавки за классность водителям;
• доплаты за ученое звание, за ученую степень, за выслугу лет;
• производственные премии;
• индексацию.
Также в МЗП учитываются повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников.
И если вышло так, что работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему зарплата ниже законодательно установленного размера МЗП, работодатель обязан произвести доплату до уровня 3200 грн.
