(044) 581-10-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 17
  • № 16
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12
  • № 11
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
1/29
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Май , 2017/№ 18

Компенсация средней зарплаты «солдатам предпринимателя». Даже не ждали…

Как это было. 18 марта 2014 года стартовала первая волна мобилизации. Стремясь защитить мобилизованных работников, законодатель обязал работодателей сохранять за такими работниками место работы, должность и средний заработок. Причем средний заработок должен компенсироваться из бюджета (см. ст. 119 КЗоТ).

Со временем гарантии, аналогичные тем, что были уже установлены для мобилизованных, устанавливают для тех, кто добровольно поступил на военную службу по контракту (далее — контрактники), а также тех, кто был призван на срочную военную службу (далее — срочники).

Но вот незадача. В первоначальной версии ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ речь шла о работодателях — предприятиях, учреждениях, организациях. В итоге КМУ сделал вывод, что все остальные работодатели, сохраняющие средний заработок за мобилизованными работниками (контрактниками, срочниками), права на его компенсацию из бюджета не имеют.

Справедливость восторжествовала лишь 6 декабря 2015 года. Именно с этой даты вступил в силу Закон Украины от 12.11.15 г. № 801-VIII, внесший изменения в ст. 119 КЗоТ. Благодаря ему сохранять за призванными (принятыми по контракту) на военную службу работниками место работы, должность и средний заработок начиная с 06.12.15 г. обязаны были в том числе и работодатели: фермерские хозяйства; сельскохозяйственные производственные кооперативы; физические лица — предприниматели.

Причем средний заработок им тоже должны были компенсировать из бюджета. Оставалась малость. Дождаться внесения соответствующих изменений в Порядок выплаты компенсации…, утвержденный постановлением КМУ от 04.03.15 г. № 105 (далее — Порядок № 105). На это КМУ был дан месяц (см. п. 2 разд. II Закона № 801).

Но все, что так хорошо начиналось, закончилось 1 января 2016 года. С этой даты всем работодателям перестали компенсировать средний заработок, сохраненный за мобилизованными (контрактниками, срочниками). Плюс к этому даже у обычных предприятий возникли проблемы с получением компенсации среднего заработка за декабрь 2015 года.

И вот неожиданно, не через месяц, а почти через полтора года КМУ комментируемым постановлением таки внес изменения в Порядок № 105. Изменения вступили в силу с 14.04.17 г. Что в итоге получили?

Начиная с 14.04.17 г. работодатели — фермерские хозяйства, сельскохозяйственные производственные кооперативы и физические лица — предприниматели могут (если захотят, конечно) получить компенсацию среднего заработка, сохраненного за период с 6 по 31 декабря 2015 года за работниками, которые в этот период проходили:

• срочную военную службу;

• военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;

• военную службу по контракту.

А что с сохраненной средней зарплатой за более ранние периоды? Увы, но ее работодателям — предпринимателям, фермерам и сельхозкооператорам компенсировать не будут.

Что нужно, чтобы получить компенсацию среднего заработка, сохраненного за период с 6 по 31 декабря 2015 года?

В период с 14.04.17 г. по 14.07.17 г. (1) заполнить Отчет о фактических расходах на выплату среднего заработка, начисленного за рабочие дни, приходящиеся на период с 6 по 31 декабря 2015 года (форма Отчета приведена в приложении 1 к Порядку № 105); (2) согласовать его с районным (городским) военным комиссариатом или воинской частью, которые осуществляли призыв работников на военную службу, в части подтверждения призыва и прохождения военной службы; (3) подать согласованный отчет в орган соцзащиты населения по месту нахождения работодателя и ждать денег.

Компенсацию обещают выплатить. По крайней мере деньги на эти цели предусмотрены в Государственном бюджете на 2017 год.

сохранение среднего заработка, компенсация среднего заработка, компенсация средней зарплаты, мобилизованные работники добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Понравилась статья?

Оформляйте подписку на журнал «Бухгалтерская неделя», чтобы получить доступ ко всем номерам.

Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье
 Вход в систему ×  Сессия завершена × Вы осуществили вход на сайт с другого браузера или компьютера. Чтобы читать журналы, пожалуйста, авторизуйтесь еще раз
Показать пароль  Забыли пароль?
 Восстановление пароля × Введите Ваш e-mail, и мы вышлем Вам информацию для восстановления пароля на почтовый ящик
 Регистрация ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Почта станет вашим логином в системе. С ее помощью вы сможете войти и восстановить забытый пароль.

На почту приходят системные уведомления и полезная информация.

Показать пароль 

Укажите пароль при помощи которого вы сможете войти в систему.

Используйте кнопку "Показать пароль", чтобы увидеть введенные символы

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

 ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК ×

Введите только ваше имя, чтобы мы знали как к вам обратиться.
Фамилию и отчество вы сможете позже указать в своем профиле.

 

Допускаются русские и украинские символы.

Телефон используется только для связи с вами.

Пример: +38 (066)870-10-10

Данный номер телефона уже используется пользователями:. Это случайно не вы?

Вы можете войти под одним из существующих email адресов. Если Вы забыли пароль, восстановите его.

Напоминаем, что один номер телефона может быть использован максимум 3 раза!

Данный номер телефона привязан к email адресу:.

Вы можете:

 - использовать другой номер телефона для регистрации;

 - войти под одним из существующих email адресов;

 - восстановить забытый пароль

Спасибо за вашу заявку! Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Телефоны × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Перезвоните мне
Вы не авторизованы на сайте × Данная функция доступна только авторизированым пользователям. Пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.